原文恕删
看到推文有提到，当事人可能是六十几岁的职工
有些感慨
想藉题讨论
大家单位里有没有年纪大、动作慢的前辈
撇除有山的和故意摆痞的
他也不是不认真，甚至他也很认真的在学
只是公务体系待了或许有三十多年
三十多年来资讯的进步就不说了
新政策、新规定、资讯化系统，年纪较长的前辈本来就比较无法学习上手
我是认为，人总是会老
将心比心，在性质接近的业务上能帮多少是多少
只是在极度忙碌时还是会有点不平就是了
但把这种老前辈当成边缘人或是讽刺嘲笑的对象的同事也是有遇过
想知道，面对这种前辈大家都是怎么想的

感谢他过去为单位为国家的付出，请他考量是否还能负荷目前的工作量及更新日新月异的法令函释，或许退休享清福也是一个选择。

我只能说尽量不要让自己变成那种老人

我们有一个高龄及中高龄就业促进法，还没到法定退休年龄(或至少可以开始领不用减额的年金)你大有为政府要带头示范如何"敦促"他提早退休吗？

看他态度呀，如果是能力问题低调默默做份内之事就没意见，人总会老，但是偏偏有人摆烂又高调就很讨厌

态度。我就看过五六十岁还是认真学新技术，他们傻吗？

不会特别嘲笑 主要是态度问题 只要能稍微分担简单工作很感激

做人很重要，能力不足就态度要够。

我前单位就有个老花眼的大前辈，不需要用到3C的业务都很厉害，只要用到3C的就要他的老命，不是不愿学，老花眼看不清电脑萤幕，更别说line的讯息看不清，撑一天是一天吧

然后这个国家的退休制度让这些前辈要越做越老...

我称之为树濑

你遇到科长不会打电子公文都叫你打得时候 你能谅解吗但民间企业也是有就是 官股不需要进步的老屁股更多