※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1UPxZhbG ]
代友发文爆卦：
冒着被黑烂的决心挺
经济部行政机关发生性骚扰案，
疑有大事化小处理。
加害人是“首长座车驾驶”，服务近30年。
与被害人（菜鸟）同科室，因业务往来有交流，未料该驾驶踰矩做出超出同事间该有的界
线行为，仗着职权对女职员性骚扰。
（两人年纪相差28岁，且男方已婚，有小孩）
性骚扰行为包含：
传送“我怕喜欢你、好想抱你、裙子里面小裤裤形状很明显、看到你心跳加
速”等不当言论。
又传男女性交影片、裸露隐私部位影片给女方。令女方感到极度恶心。
偷摸女方腰臀还不知羞耻的说：“肉肉的很舒服”
已知女职员有男友且下班会来接送的情况下，仍不断追问：
“你到底有没有男朋友？”
“看起来不像有男朋友”
又邀约假日出去、上班期间在办公室开黄腔。
令女方感到恶心不舒服！
被女方生气斥责，事后怕东窗事发心虚就毁谤女方，说女方倒贴她、抱他！诋毁其名誉
女方不堪忍受长达半年之性骚扰，
遂于 108 年 10 月向受雇机关反应上情，惟所属科室主管及人事主管知悉后，不仅未立
即依职权主动展开调查，亦未告知任何有关申诉之救济途径。
甚至人事主管曾私下与女方进行 2 次约谈，希望女方能信任他，先将手上的证据提供其
私下处理？？？
更有甚者，女方所属科室主管不当回应：
“这种事以后还是有可能会不断的发生， 尽量的去略过略过略过。”
“这事从 10 月 23 日起过去就过去，不要再提，也不要去翻以前的旧帐，翻旧帐是不成
熟的行为。” 等语回应？？？
是在责怪女方一再反应上情， 造成其不便？
女方因遭受创伤，暂离职场不敢回去。
工作都快没了！
亲友们愤怒向机关强烈表达不满，为避免机关吃案，委请律师提出申诉，进行调查。
申诉结果既已“成立性骚扰”，但对惩处仅回“另案议处”，便无下文。
直到昨天（3/9）性骚扰案件成立已过25天，
仍未有惩处结果，也没收到任何道歉，相当凄惨，狼狈到女方昨天（3/9）自己跑去找单
位讨惩处结果。
人事主管回应说：
因惩处的对象是驾驶非公务员。惩处部分要问所属科室主管，但该主管因上周飞澳洲旅游
，目前隔离中..？？
（有时间出去玩，却不愿意尽快追踪、督促后续惩处事宜？事发至今没好好关心过受害者
能心安理得吗？）
总结：
此案从事发到申评会做成决议成立性骚扰过程，在被害人提出申诉调查前，
就已先告知所属科室主管及人事主管，却未获协助展开调查，有想将此事大事化小、粉饰
太平之嫌。
在内部调查时，未注意调查委员男女比例应各半（仅有一名女性委员、三名男委、一
男纪录），造成被害人访谈过程感受极为不适。
接着进入申评会有专业的评议委员，然在会议中单位长官却对于被害人“希望加害人调职
离开的建议”，直接回应说他有他的工作权，没办法调职，驾驶只有一个。
更甚者！居然还把两造“个人资料”，
包含“住址、身份证字号、手机号码”等，以书面送达两造之外；
申评会议当天，在座每位委员都有同样一份资料，皆知悉双方两造个资！
这样离谱的过失发生！？？
被害身心早已大受打击，精神煎熬崩溃，又在申评会决议后，对于被害人的惩处及适当处
置谨以“另案议处”四字带过。？？
待决议成立性骚扰案已过25日，单位也完全没通知被害人惩处部分，严重影响被害人后
续救济期限！
直至昨日（3/9）这名驾驶，还好好的坐在“原单位原办公室”爽领薪水。去年10月拖到
今年3月了，连个道歉也没给。一拖再拖，毫无诚意。
随便google“性骚扰+调职的相关新闻”，
有的仅“开黄腔”就被调职处分、尽速隔离。
甚至调职处分还被批评根本不痛不痒，处分太轻！
机关在处理程序之初，就应尽力协助被害人，不应出现不适当行为让被害人担心犹疑；
其后程序上诸多瑕疵又带给被害人更深伤害，
做错事的人、伤害别人的人，凭什么单位还要那么考虑他的工作权，从头到尾被害人也只
希望加害人调职其他单位，不要碰到就好。
惩处至昨日也未给结果，让被害人硬著头皮狼狈的跑去单位讨，这到底是怎么样的一个心
态在处置？
敢做就承担，即便被解雇，他自己寻求途径救济，凭什么要替他考量！试问把被害人受
到的伤害、屈辱放在哪？
层层堆叠的伤害，谁能接受？
若造成被害人不可挽回的憾事谁要负责！
https://i.imgur.com/bgqW9Xh.jpg
处理程序违法瑕疵不应姑息，
盼公众一起监督有关单位务必审慎、确实处理性骚扰相关案情！
补充：本文所述传送恶心影片、文字骚扰等不当言词、肢体触碰之罪行已经判成立性骚扰
。