我已经在2月中时提出正式辞呈
并提出希望在3月1日后业务交接
因为我从3/1日开始请年休到离职
2月中到2月29日时上级都说好
结果3/2日上班日时
上级跟我说未发商调文找人业务交接
硬要叫我把工作做完到3月底
本来想不休完年休来帮忙的心都没有了
甚至想要更早ㄧ点离职
请问应该如何处理较好？

都要离职了～还想这么多干嘛公家机关没有业务交接这种事情啦～都是鬼畜主管搞出来的

是能多硬？你都不干了不是吗？不过你休假前没弄好交接是个问题

本来想要交接的人，上次开会时ㄐㄧㄠˇ了我一顿

个人经验 讲出辞职之前 先把假休差不多 能让你辞职前连休多天到辞职前一天的机关或长官 真的不多见

突然觉得我长官人很好

业务交接其实不过就是一二个小时，形式上彼此盖章移交资料而已

其实重点不是业务交接，是没人要主负责这个业务我只是对上级竟然出尔反尔有点傻眼

都已经受不了要辞职了 还管他啥

辞职的最大

我离职后当年考绩还拿甲等,我长官真好

离职就走啊，干嘛管交接，硬盘直接删了，也没人知道被砍多少，手机号码换一个，消失人海中，除非你还想回来

资料可能其次，财产盘点好才是真的，否则小心存证信函找你

就技巧问题，直接问主管交接做完可不可以先走，然后买夹子箱子，全部装箱桌椅清空，印清单请主管找人交接签名。动作做出来再说，要不了半天时间。主管硬分文就埋在箱子里面办，拖到最后就换人办了。财产是直接找总务交接，那个也顶多半天。

辞职最大，管他干嘛

可见此缺很可怕(误)@@.........

去年陆续有同事离职，到最后只剩下我一个找人好几个月，听说都说这里好恐怖不要来我之前也提出离职过，被慰留下来结果发现变成大家针对的目标，很心寒

财产都签了名还是有办法找麻烦，最好不要掉以轻心

走就走啦 没人会想你

换个环境回头看。你会有不同想法

没人交接就跟主管交接私人企业是没交接义务啦，公家我就不知道了，不过财产没交接清楚的确是个问题，你最好消除这个隐患

财产就分成财产跟非消耗性物品两类，担心的话就找总务管理人，除了签名也确定他有把电脑里的清单内的名字换人，然后拍照存证，反正就记得主管可以挡你假，但不能挡你办移交。主管不准假就在机关里当个自由人，换角度想反正有领钱，只是像义务役待退那样而已。没事就去总务人事那边晃，人事还有健保公保要办，国旅要领，顺便反应主管不准假要他们想办法，反正就乱晃一下时间就到了。

直接把假请完。你没欠烂主管什么。

好奇说请就能请 没人代理怎么请 主管不同意怎么请

离职的最大+1，财产点交没问题就好

离职签要直接写离职日期 时间到就闪人。

机关首长如果不同意辞职怎么办？

已经修法，首长没有不同意的权利。不同意根本违宪

辞职不能不同意吧 特别只是基层

要硬走.烂主管也只能凹别人而已.没什么是是非你不可

工作硬要分给你 现在不要办也不会怎样了吧 反正你也不怕后续什么公文延期之类的

真的别怕 离职最大

辞职最大好嘛

不要怕啦，不做的最大！去他的，放给它烂啦。铁打的衙门流水的官。

当时"假"一次请完到三月底? 慢一步? 同步请假就不理他

想知道什么单位雷成这样

离职不用怕吧 又不是他发你薪水 也没有主管会没事追究你增加自己负担 而且很明显就是怕业务找不到人做才凹你

主管内心想追究你 但行动上想到要查程序写报告就累了 放弃

离职最大 该休就休

该休就休

一堆恶烂主管，都要离职了，最后还想压榨你的剩余价值超烂的单位，只有想凹人的X官，不用在意过分的凹人，签陈离职时间到就走人，业务不会倒，他们自己会收拾

你至少把管理财产跟经费给别人省得自己麻烦吧

你不作他们能怎样，呵