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2020-02-05 19:21p合报 / 记者林孟洁／台北即时报导加班费
台北地检署前书记官陈建晔除针对值班制度，提诉讼向北检讨加班费胜诉外；他另因补休假休不完要求北检给付加班费，提起行政诉讼，台北地方法院也判陈胜诉，北检应给付14小时共3528元加班费，仍可上诉。
陈建晔提告主张，他2018年3月5日、2018年6月27日及2018年7月11日仍有18小时补休假未休，但他已经离职无法再休，改向北检申请加班费遭拒绝，向保训会提复审被驳回，他提行政诉讼寻求救济。
他认为，北检没有建置书记官补休假和平衡系统，放任机关浮滥使用人力，冗化行政流程，导致书记官大量超勤加班，但北检却以财政负担作为行使裁量权的理由，没有正当性。
陈建晔认为，他从2018年3月至8月超时加班313小时，客观上已经无法再休假，但北检却拒绝他申请加班费，且他已经离职，无法再享有补休利益，故依时薪252元计算，请求4284元加班费。
北检指出，陈建晔自行选择补休假作为补偿，但他因个人生涯规划辞职，且他提辞职后到真正离职日仍有2个月，有充分时间可以规划补休假，但他在离职前没有休完，视为放弃补休假权利，再申请加班费实属无据。
法官认为，根据陈建晔2018年3月至8月的出勤纪录等资料，陈每月超勤时数超过30小时，最高一个月超勤83小时，显见陈上班时间超过法定上班时数，且认定陈因业务繁重导致无法修完补休假。
判决指出，陈建晔的工作若在法定上班时间内做不完，就必须超时服勤完成工作，而北检一再给予陈补休假，实际上毫无实益，只是会让陈一再循环花更多超勤时间完成工作。
法院认为，陈实际上不可能以补休假方式达到补偿目的，北检针对陈超时服勤，本就应以支付加班费为原则，且因陈已经离职，“裁量权减缩至零”，只能给付陈加班费。
判决指出，陈考量业务运作，选择在机关整体调动时间离职，且即使决定离职，仍在任职期间戮力从公，没有搁置案件擅自请假，但北检却以陈没有适时申请补休为由放弃补休权利来苛责陈，显然眛于现实，不符合公务人员保障法，因此根据出勤纪录，判北检应给付陈建晔14小时共3528元加班费。
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你各位啊，不选择加班费是自己选择补休的，然后又自己放弃申请补休，现在是要怪我囉？
如果以"无法再休"裁量缩减至零的角度出发，超过一年补休期限无法再休，应该也可以请领加班费才对。