各位好
我想请问一下关于约聘雇人员的相关问题
首先我在今年108/02/11-108/06/06担任约聘人员
之后108/06/26-108/10/30担任约雇人员
假设又在109/01/31担任约雇人员
想请问以下问题
Q1:请问这样109年休假天数是5天(7*9/12)吗？
Q2:那这样是不是就有国旅卡可以使用?
额度是1143*5=5715元吗？
Q3:那我考上公务人员后，这些年资是可以并入的?
但是无法提叙对吗？
ps.以上都是在同家机关工作，都是职务代理人

1.2我记得是0，没有年假也没有国旅额度3，可以有计算休假年资

现在约聘雇没国旅卡了

我记得以前也要约雇职代才有国旅不知道后来怎么演变

嗯....109开始不是1143了吧？ 强制休假变成10天了...总额不变

因为没有跨年度 明年是0天 考上服务"满一年"后才可并计

约雇没有连续满一年，是没有休假补助...))是否有改我不确定明年度起强制休假为10天，故16000/10=1600 一天为1600

1.0天。2.没有休假，就没有国旅可以刷，明年开始一天是1600，因为强制休假改为10天。3.可以并计休假年资。

想请问一下明年未满2天休假仍给予3200休假补助费，约雇人员是否一样适用?

不过突然想起来明年新制，未满一年会有休假补助2天 3200元不知约雇有适用吗???

但明年开始新进人员没有休假也有3200可以刷…

这样不休家奖金是不是有多4天？

楼上 是

休假年资记得中断后不能并计国旅卡看单位，约雇有些有卡有服务证明，休假年资可计

约聘雇有国旅卡吧