无论是志愿选填或是事求人上的缺，“这个缺如何？”一直是大家“津津乐道”的话题
。
花点时间开个话题，分享自己在选缺的小心得，大部分是来自自身经验，吃亏后的反省
。
1.通案是通案，你是个案。
通常在板上问缺，两种方式：
请排序(志愿选填)；这个缺如何（事求人）
不过，底下发表意见的同事们
“不可能每个人都待过这个（些）缺”
所以有些人提的意见，来自于现在氛围下的印象，或是整体统计下的成果。
也就是说，这些大原则，在你的（个案）问题上，参考价值其实很低。
2.缺跟房子一样，没有一百分
你无法接受值班吗？无法常态加班吗？
不想要背太强的法律责任，或是不想每天被简任15等霸凌
比起你想要什么缺，负面表列你无法接受的状况会比较适合。
另外要了解，你真正需要/不要的状况
3.通勤时间不是重点，几点回到家才是重点。
承上举例：因为我必须早点回家照顾妻小，所以我要选离家近的缺。
是吗？
如果某单位通勤一小时，每天五点下班，六点到家
另一单位走路5分钟，平均下班时间晚上九点
那哪个才是正确选项呢？
之前听过一个说法：公务员钱一样，事情多少看运气，所以选离家近。
但是我的经验是，同样是晚上九点回到家的话，我会选六点下班通勤三小时，而不是在
办公室待到九点。
4.每个小单位都是个案。
院下有部，部下有属，属下有局，局下有课，课下也许还有组。
每个小单位都是一个个案，“问的越小，越准”能问到同课的会比同局不同课的准。
5.拼了命打听，不会有坏处
可是我又不认识里面的同仁怎么办
除了在板上问有没有人愿意分享以外，有些非机密/管制单位，你可以直接去办公室（偷
看）观察，甚至(厚著脸皮)跟里面的员工搭讪。
最简单的是晚上去看办公室外面灯是亮的还暗的，可以知道（大致上）的办公室加班风
气。
若有幸问到内部人士，通案下基层会比长官诚实。另外，你问的对象没有义务告诉你这
个单位好不好，若是他愿意用支支吾吾，含糊其词给你暗示，就已经很佛心了。
6.长官>>业务量>其他
各人经验：同样的单位，同样的业务，换一个长官，天堂变地狱。
这就是为什么说“问的越小越准”，每个小单位长官都不一样。