（原文恕删）
小弟也有相同的问题想要询问
我是107年普考增额上的
107.12.24报到初任公职
108.4.24领到考试及格证书(实务训练结束）
108.8.27补缴抚卹的兵役年资1年18天(据说合格实授后可并入退休及休假的年资计算)
接下来108年高考放榜又考上了
108.10.24收到了试用期满合格实授的铨审函
108.10.31旧单位离职同日接续到新单位报到
请问各位大大接下来109年度小弟会有年假吗
人事方面去询问给的答案都不太一样
因为很早就排定要带家人出国一趟
想说能不请事假就不请事假
所以还蛮在意明年度是否有年假可以请的

新单位有办法任用原普考证书吗??? 没有就是菜比八,重来

没有 除非妳已没限制转调

没有，一月你还在受训期

没有 要期满才能带着走

目前这样看，无法直接任免派代，可以缩短实务训练变2个月假设10月去新机关，12月底前拿到高考证书，明年可以年考假的部分因为断掉了，明年没假。后年才有!最后，你买抚卹的兵役年资是补退休年资，跟休假年资无关再来回上面一下，并非高考单位都是5~7，即便普考解除限制解除限制转调，但是普考没占到让新单位可具任免派代身分一样都算新人中断，就这样XDXD举例:高考机关序列6-8，前面普考没有委5，新机关不让派代是可以的XD