我朋友在某直辖市教育局当了6年的政风科员
几乎隔周的星期六或星期日
就得加班一整天
而且上一篇的推文似乎没有讲到考绩这部分
容易让不熟行政一条鞭体系的圈外人客观的衡量
其实政风是看绩效打年终考绩
如果当政风人员只会做宣导
那年年吃乙的机率非常高
只能当个万年科员
升迁当小主任没份
反观当人事、会计拿甲的机率很高
升迁也很快
主因在于
全国公立高中职以下的学校
必须设置人事主任和会计主任
但并未设置政风室
所以荐任人事主管和会计主管的职缺
绝对比政风主管多出好倍
简单来说
想从政风科员升政风主任
绝对比人事或会计科员升人事主任或会计主任得至少花上2~3倍以上的时间
而且在学校当人事和会计主任
业务性质非常单纯
业务量也比行政机关少很多
准时下班更不用说
升迁也很快速
所以如果要论CP值的话
会计=人事>政风
以上是我朋友进入政风体系后
和人事、会计交流的心得
和他同期进去教育局服务的人事室科员
早在4年前就去国中当荐7主任了
今年更升迁到高中当荐8主任
而隔2年后进去会计室服务的会计室科员
今年也升迁到国小当会计主任
但他还是在政风室当荐7科员
他说原因也在于政风主管的缺都占满了
就算他想投缺
除了没几个主管缺可投外
政风体系很重视论资排辈这件事
越后期受训的政风
几乎很难比前期的政风提早升迁
除非你绩效卓著或背后有山
那就另当别论
所以我朋友笑说
搞不好他荐7攻顶的时候还在当科员
早知道他当初就考人事或会计
现在至少也在学校当主任了
以上提供给各位参考
没有说哪个职系好或坏
可理性讨论勿战
毕竟这得看自己未来选择想过什么生活而定
引述《sobabydontgo (吃相要不要这么难看阿= =)》之铭言：
: 我也不是要求要很凉每天滑手机的那种
: 但就是想要不会同时被十件案子+柜台民众+电话追着跑
: 每天很慌很忙
: 连走路都要用快走的
: 正常的工作量难道是一种奢求吗？