按日计薪的临时人员国定假日原本就未排班
且有放假
那机关是否还需发给薪资?
如突然要请他来上班
是否为发给两倍薪资?
求解~
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 11:37:00先问有没有给足基本日薪工资(不是23K /30 那种)是 150 x 8 这种,这种的才有假日不上班不给薪的条件月薪反除30算日薪的,建议给钱
计画上写日薪1238 有超过150/HR想再问如果可以不给 机关还是发了会不会有问题
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 12:03:00应该OK ,and 建议看一下合约吧,以合约为准计画编的钱,是以总天数计算吧...你假日不上班也给钱????你计划有编蓝白拖跟脸盆吗??? ^_^
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 13:07:00另外,时薪制我想原PO你会碰到一个思考争议点已经做五天了,那六日还叫他来,要给两倍薪吗???答案是:例假日单倍薪,劳基法国定假日则要双倍
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 13:10:00例假日/休息日的薪资,其实已经折算进钟点内了所以时薪金额乘上30天会超过基本工资的道理为此因此,若例假日出勤,只要给当天薪水便可因为此日薪水(包含前面的日薪)已经包含了例假日给薪只有国定假日特例
刚刚问劳动局 说如果是一到五上班的日薪人员则国定假日落在一到五就要给薪(不用上班)