抱歉原文删掉
爬文过后想要藉这个标题，请教一下版上的前辈们
先报告一下自己的经历，102地特四录取之后，107地特三录取并分发原单位
(即同个局处)，但原单位主管因人力考量，把我调到原科室的另外一个股
(离原股办公室很远)，变成是我上下班都要多通勤半个多小时以上
经4月报到之后到现在一直水土不服，主要是因为父亲年迈(7年前中过风)
母亲也因为高血压及中风等疾病3年前过世，现在我下班回到家都快晚上七、八点
对于要侍亲的小弟来说实在是压力很大，搞到现在我自己身体也出毛病，
十月要准备开胪内减压手术，当初跟原单位主管沟通过，他没给答案，
结果现在他自己也请调去中央......-.-a
想请教的问题如下:
1.假如写签，签的说明段第一点要依据什么呢? 人事规定吗?是否要会办单位的人事室?
2.签的内容举凡父亲的中风诊断说明书/母亲的死亡证明书/自己的开刀同意书等等
我都准备好正本要检附陈核了，还有什么需要注意的地方吗?
3.若钧长同意签准同意我调回原单位，未来是否会变成同事攻击的对象?
文章冗长，不好意思，还麻烦大家给小弟个意见

写报告，这不适用签吧

你来这里问无解阿，这是机关首长准驳权限。怎么用人分工，是机关权限及判断余地，你无权干涉。否则每个人都签要调股还得了。你身体有状况及有年迈父亲要照顾，应该是请病假及签留停吧。正式人员都一个萝卜一个坑，你签调去别股，那谁跟你换？

先把可以请的假请一请,黑掉就算了,大不了拿乙,不够再留停

"侍亲留职停薪"

打报告 直接写理由

原单位这一块是可以试着争取另外,主管请调到中央,有他的考量,跟你无关他在他的位置上认真做事,扮演好主管的角色,你也应该如此另外,你怎知道人家不像你家这样的家庭状况?难道大家内心的苦痛,得一一摊出来征同情征温暖??

留停吧

原po觉得工作分配不公，应走申诉再申诉救济。

如果只是通勤问题无解，但身体问题要不要先留停

既然是首长权限，就好好详述请求谅解取得同意，我觉得首长也有通人情的。这边有一种别人不能好的风气，现实未必如此苛刻另外回复你的最后一点 除了爱你的家人和亲友外 其它人对你的评价都是浮云 包括网友攻击又要如何攻击 别人根本不重要 这件事重点在单位主管谅解

有困难就去争取，只有家人是永久的

推楼上的楼上

争取呀！将心比心，谁都有可能面对困难处境

谢谢各位先进们的建议和指教，回pk大:我完全没有觉得当初主管有工作分配不公的问题，这部分我能接受

其实如果是要照顾家人没有同事敢名著攻击

但你签调股无法律依据。通常是该股有出缺，首长决定以内升方式补人，你才可投件。

听起来是台华永华跟新营的距离? 找议员吧

我觉得要写签，因为签是永久留存的。

不管该股有没有缺 出状况先找长官(可以决定人事的)恳谈然后心态放淡慢慢等(本职工作一定要认真做好好做)等出缺才可能会先想到你 才可能先内补要换位子总是有人会攻击 心态放淡吧