[新闻] 台中社会局禁工作日连休五天 挨批带头当惯老板
苹果日报 2019/03/27
台中市政府日前调整敬老爱心卡补助挨批，社会局要求员工转发澄清稿，列入年度考核，
引发争议。近来又有员工向《苹果》爆料，社会局禁止员工工作日连休逾5天， “真的很
不合理”；社会局解释，只有业务正忙或有执行需求时，才会要求同仁配合“工作日不要
连续休假超过5天”。 台中市政府人事处表示，公务人员请假规则没有规范到连续休假，
“要求不得连续休假并无违法。”如果员工坚持请假，就是算旷职，必须扣薪水。
社会局今天再度发出新闻稿澄清， 绝无“禁止连休5天”之情事。社会局也提到，社会局
的服务对象是从0到120岁的全体台中市民，多数的工作性质都是要救急、救难与救穷，有
些个案如儿虐、家暴关系到人民的生命安全与身体健康，服务不可一日中断，提醒同仁在
业务繁忙的旺季时刻要兼顾民众权益与福利， 尽量不要旅游休假超过9天，至于业务淡季
时，就无此提醒， 社会局也强调，在业务旺季之工作日旅游休假连休5天，加上前后例假
日，即高达9天， 一般而言已符合员工旅游休假期待与需求。如有特殊状况，则由各单位
主管与同仁协调。
社会局员工向《苹果》投诉，局长李允杰1月在局务会议上指示，全体员工不能连休5天，
“不管是劳基法、公务人员请假规则中都没规定不得请假超过五天。但会议后，大家都被
特别交代，不得请假超过5天，也没人敢请，真的很不合理。”
根据投诉人提供的会议纪录，当中载明，社会局长李允杰要求，“同仁非公务一次连续请
休假最多不要超过5天(不含假日)， 且不要在个人业务旺季请假。”台中市政府人事处表
示，公务人员请假规则没有规范到连续休假，所以“要求不得连续休假并无违法。”如果
员工坚持请假，就是算旷职，必须扣薪水。
不过一般民众对于这样要求很不以为然，从事行政的汪小姐表示，“休假是基本权利，市
府带头当惯老板？ 要求不得连续休假超过5天，根本是坏示范！”；另一位王先生则说，
“都说是休假还限制？不能请假超过5天不就是限制员工都不准出国吗？”
社会局副局长陈仲良强调，工作与同仁请假权益都会兼顾，但业务正忙或有执行需求，才
会要求同仁能配合“工作日不要连续休假超过5天”，并落实代理人制度，绝非禁止员工
连续请假。
宇轩国际法律事务所律师廖芳萱表示，劳工或是公务员请假都需与主管协调，主管若不准
假，员工非请不可，则恐成旷职或影响考绩；但若是病假、职灾、婚丧假等，主管都得依
法准假，不然就涉及违法。
民进党台中市议员蔡耀颉批，市府工作不论是正式或临时人员，都有一定的请假程序或特
休假申请，强迫规定实属不妥，且依法请假都需有职务代理人，“若请假人员已跟代班人
员协调好，没有不给休的道理。”另外蔡耀颉也批，市府应该用一样的标准看待所有公务
人员，像前台中市政府参事柯呈枋一口气请了30天假去选举市府批准，却不准社会局同仁
连续请假5天，根本就是“只准州官放火，不许百姓点灯！”（游琼华／台中报导）
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190327/1531214/