[请益] 不保劳保切结书法效性

楼主: mslowkey (紫手环)   2018-10-19 19:08:27
单位有多种上级单位补助服务费核销,委办单位遇到一个共同点是临时人员部份工时加保问题,每个星期不固定时间工作,健保部份每个星期未超过12小时不强制纳保,问题在于劳保和劳退,到底要不要加保?委办单位后来想出一个办法请临时工签不保劳保切结书,按月核销送上来时,每个月都会附上一份,表示本人不介意没加保,。依照劳工保险条例第6条,原则上员工人数在5人以上,雇主就“应”替自己旗下的员工投保“劳工保险。 请问核销高手,在审核凭证时,要如何处理这个问题?
作者: kissmypp (棉花糖)   2018-10-21 13:20:00
头宝是课与雇主义务,用切结书来排除法令,直接违法
作者: leoth (小猫)   2018-10-19 19:16:00
站在劳保局立场,不帮他们加退劳保是违法的。如果一周不定时来上工,可以采用当日加退劳保劳退,不用加退健保,这样核对比较清楚明了
作者: maniaque (maniaque)   2018-10-19 19:36:00
改劳务承揽呢?
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2018-10-19 19:49:00
http://i.imgur.com/WB5VELJ.jpg 不过自己人自己人没42
作者: adamas0422 (冲刺吧 男孩)   2018-10-19 21:35:00
强制规定的,由不得你决定要不要
作者: genderbb (多走走)   2018-10-19 22:22:00
没效,只要规定强制加保就一定要保,劳工同意也不行。劳保劳退外,有没有就保问题?就保没有5人才强制的规定
作者: crysannie (I can)   2018-10-20 03:29:00
就保不限单位大小都要加哦
作者: ezmantalk (来练肖话)   2018-10-20 15:43:00
检举他罚锾就会怕了
作者: ttyeden (ttyeden)   2018-10-20 17:58:00
还是要加啦 何必冒这种风险
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2018-10-20 18:33:00
可以提供具体事证匿名检举,就会变抽查
作者: cg08 (青春小鸟)   2018-10-20 20:40:00
曾经遇过钟点人员,下班回家出车祸,好险我们单位都有保,老话一句,没事都没事
作者: disappearair (倖存者偏差)   2018-10-21 12:32:00
我们保一整个礼拜 给临时人员签薪水扣劳保同意书
作者: jackate (快乐双宝)   2018-10-27 21:00:00
签不投保切结书是违法的哦!劳工本人是会被处以罚锾的。另外确实有许多具体事证的匿名检举案件,承办人员确实是忙到厌世还要被质疑吃案哦
楼主: mslowkey (紫手环)   2018-10-28 18:02:00
好的,谢谢楼上。

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