单位有多种上级单位补助服务费核销，委办单位遇到一个共同点是临时人员部份工时加保问题，每个星期不固定时间工作，健保部份每个星期未超过12小时不强制纳保，问题在于劳保和劳退，到底要不要加保？委办单位后来想出一个办法请临时工签不保劳保切结书，按月核销送上来时，每个月都会附上一份，表示本人不介意没加保，。依照劳工保险条例第6条，原则上员工人数在5人以上，雇主就“应”替自己旗下的员工投保“劳工保险。 请问核销高手，在审核凭证时，要如何处理这个问题？

头宝是课与雇主义务，用切结书来排除法令，直接违法

站在劳保局立场，不帮他们加退劳保是违法的。如果一周不定时来上工，可以采用当日加退劳保劳退，不用加退健保，这样核对比较清楚明了

改劳务承揽呢?

http://i.imgur.com/WB5VELJ.jpg 不过自己人自己人没42

强制规定的，由不得你决定要不要

没效，只要规定强制加保就一定要保，劳工同意也不行。劳保劳退外，有没有就保问题？就保没有5人才强制的规定

就保不限单位大小都要加哦

检举他罚锾就会怕了

还是要加啦 何必冒这种风险

可以提供具体事证匿名检举，就会变抽查

曾经遇过钟点人员，下班回家出车祸，好险我们单位都有保，老话一句，没事都没事

我们保一整个礼拜 给临时人员签薪水扣劳保同意书

签不投保切结书是违法的哦！劳工本人是会被处以罚锾的。另外确实有许多具体事证的匿名检举案件，承办人员确实是忙到厌世还要被质疑吃案哦

好的，谢谢楼上。