楼主:
a5b6c7 (随意啦)
2018-10-12 22:54:03本人目前为育婴留职停薪状态
原本预计停到明年(108)6月份
但因为有考上今年(107)高考
在不考虑年资是否中断的情形下
想要提前离职
但主管却说等分发结果后(10/25)再谈
因为说不定分发至预估缺
另因为有部分办公室资料未整理
所以把我的复职暨离职公文先压着
但育婴留职停薪起时都已经交接给后手
为了让主管核下那颗章
是否就要忍气吞声至25日后再跑流程
如果没有记错
保障法12-1除危害国安情形之余不得拒绝
希望有人事或曾经相同情形的朋友
协助提供意见
谢谢
你有先确认你考试去新单位训练期间可以以调任方式办理吗? 有这个前提再讨论你的问题比较有意义
离职签挂公文号写离职日，时间到就去报到考试分发没听说有人会挡，有铨叙部靠怕什么?
作者: jiunyug (均) 2018-10-12 23:41:00
服务机关或其上级机关应于收受辞职书之次日起三十日内为准驳之决定。逾期未为决定者，视为同意辞职，并以期满之次日为生效日。
不能以调任方式办理 根本无所谓复职离职同日报到问题因为非调任方式办理 年资一定会断啊 先验前提要对吧
作者:
laliga (飞天松鼠)
2018-10-13 00:31:00辞职机关不得拒绝，而且请留停前交接程序就应该已经办妥
作者:
idream (..)
2018-10-13 07:21:00主管怕你分发到比现职更烂的屎缺，帮你留后路？或你认为没有比你的单位更屎的缺了？
作者:
elve7878 (Rev34)
2018-10-13 08:23:0030天后就没差了
楼主: a5b6c7 (随意啦) 2018-10-13 09:34:00
没有职务代理人
作者: jiunyug (均) 2018-10-13 10:18:00
公文压着是以前的做法，修法后你送出去应该就起算了；育婴留职停薪要怎旷职？
楼主: a5b6c7 (随意啦) 2018-10-13 11:36:00
to P大是什么原因被压呢?to f大 不是成大 但确实是在台南某机关
你主管心里有素拉 先把财产清一清吧 看要移转给谁你先交接完 流程其实跑很快 不用怕25日以后赶不上
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-13 13:45:00公务人员交代条例更何况,你的所有资料跟后续惩处,都会跟着到你新单位去你没有好好走完流程,你在新单位大家都会另眼看你
作者: mercurylsc (.) 2018-10-13 21:41:00
留停状态下，提前离职的目的是什么?看起来主管只是不让他提前离职，确定分发就会同意。
楼上除此之外还要看原PO之前任职有无限制转调 有训练机关与现职机关是否为同一主管机关
作者:
malowda (malowda)
2018-10-13 23:16:00你主管没错，本来就要等分发结果，你提早离职那来的育婴留职
作者:
ksxo (aa)
2018-10-14 10:55:00原PO不是要辞职吗 辞职有什么好挡?是不是因为现在的留停有请职代 如果不留停了 职代就要先走了