如题
最近成大的疑似霸凌捅人案,让我想听听大家各自的职场上,很常看到职场霸凌吗?
先说我的好了,我待的机关恶斗到非常有名
不只组内的人恶斗,组跟组之间也在斗...
斗到监察院都在查,甚至还上过新闻数次 = =
我亲眼就看有6~7个年轻公务员及约聘助理,被霸凌到离职
还剩下两个老公务员苟延残喘的继续待着
细看这些公务员跟助理,真的也没什么让人讨厌的地方
工作非常的认真用心,个性和善没有主动侵略性
让我真深感小小的机关跟领域,就暗黑到不行
案例1:
某组室有一个刚来不久的年轻女公务员,还是榜首
工作表面上有配一名约聘助理
实际上她的助理是被挪去做大家的共同业务
这名女公务员在没有助理帮忙下,一个月收案快100案
又因为菜~老鸟推杂事给她,也不敢拒绝
劳逸不均到旁边领更多薪水的"学长",一个月只有10案 (有时甚至不到)
该名女公务员工作认真,假日紧急状况也几乎都她被推派出去 (还常被检讨处理不好)
她后来虽有提出业务无法负荷,有少数人也开始帮她说话
但主管完全不想改善,可想而知最后就累垮离职
传闻离职后,机关送她吃一个饼
她申覆,机关还答复说她延宕案件,办公不佳...准备寄出的公文在收发室被大家看到
(人家没有助理...一个月快100案,谁都会又慢又累好吗 = =)
案例2:
在我还没报到前,已经有数名约聘助理被霸凌离职...以为只是传闻
没想到接下来在各组室就亲眼看过3个约聘助理,分别进来都不到一年
工作非常认真又负责...一样被欺压逼走
他们的工作量是别人的两倍,老屁股助理不想做的杂事就推给他们
同样又因为菜不敢拒绝......
我每次一站起来,就看到他们在忙各种杂事(盖页码和骑缝章.回纹针跟夹子分类...等)
其他老屁股助理们,则是正事忙完各个在上网
其中有一名被霸凌的女助理.身材娇小,但每次都扛约75~80公分的公文堆四处跑
(真不知她被挡住脸,是怎么上下楼梯的...冏)
有次却看到她搬完东西,缩在座位偷哭...原来是手开始在痛了
还是我去拜托负责人,能不能安排个男替代役协助粗重工作
最后,机关人力跟经费缩减,无法续聘助理
就找最菜,但也最认真的他们开刀
主管还在那边叫说,他们的工作速度很慢
(啊~废话,她们又菜,工作量又是别人的两倍,是能快到哪里去...但主管根本听不进去)
案例3:
这两名老公务员,年资大约10~20年(详细我就不知道了)
打从一进来单位就一直被欺负
而且是被资深的约聘助理带头集体霸凌 (助理当然有机关靠山,所以很强势)
那些助理每天都在各资深员工跟主管面前进贡谗言+抹黑...久了大家也被遣移默化
两人工作量一样是比别人多,还三不五十被小人捅,鸡蛋里挑骨头 (甚至还被跨组室捅刀)
因为人际地位薄弱,连替代役都在私下骂他们
后来他们两个被欺负,反击投诉到政风跟监察院...但永远都是"查无不法"
接下来的日子可想而知,他们就被欺负更惨
还被叫嚣说他俩小人手段一堆...(但是明明就是你们先欺负人家的啊 = =)
看他们两个做得很痛苦,也没离职,真的深感佩服
心得:
我发现职场霸凌,大家很爱一致针对好欺负的那个人下手
并且极尽合理化自己的霸凌言行
事情闹大后,再来说是对方的问题,装的自己才是受害者 (真正的受害者就哑巴吃黄莲)
很怕自己也会哪天成为目标啊!!
想问问大家职场上也是这样吗? 还是我的单位真得比较特殊而已?
完全没有法规可以管制这种职场现象吗?