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考试院修法增考绩“优等” 挑拨离间“丁”等免职
107/09/20
公务人员考绩制度常被质疑僵化、未达“奖优汰劣”目的，考试院今通过《公务人员考绩
法》修正草案，将现行“甲”、“乙”、“丙”、“丁”四等第，新增九十分以上“优”
等。修正草案进一步表列各等第的条件，其中“优”等积极条件有：“检举及破获重大不
法事件”、“参与国际比赛获得第三名以上成绩”、“担任机关首长或副首长领导有方”
等；另“挑拨离间或诬控滥告情节重大，经疏导无效”等，则将获“丁”等，一律免职。
考试院今年五月召开《考绩法》修正草案公听会，之后在北中南东召开四场“分区公听会
”，但传出基层公务员未接获消息，多是机关派代表参与等情事。而考试院最终今天通过
《考绩法》修正草案，并将送立法院审议。
《考绩法》现行规定，年终考绩一百分为满分，分为八十分以上的“甲”等、七十分以上
的“乙”等、六十分以上的“丙”等、未满六十分的“丁”。据今天通过的《考绩法》修
正草案，新增九十分以上的“优”等，获“优”等第，除晋升本俸一级外，也可获一个半
月的俸给奖金。此外，考试院前院长关中任内，曾订出《考绩法》修正草案连续三年丙等
将予以免职，据今天《考绩法》修正草案，只要累积第三次丙，受考人也应被资遣或依规
定办理退休。
修正草案进一步列出打“优”、“甲”、“乙”、“丙”、“丁”等的条件。其中列“优
”的条件，包括：受考者全年没有旷职及迟到纪录，且有下列十五项其中一项，包括：“
累计记两大功以上”、“检举及破获重大不法事件，对维护国家秩序有功等，且累计记一
大功以上”、“参与国际比赛获得第三名以上成绩”、“获年度模范公务员或获颁杰出贡
献奖”、“主办业务经主管机关评定成绩获最高等第奖次”、“主持或主办重要专案工作
或大型活动圆满达成任务，且经累计记一次大功以上”、“获主管机关或声誉卓著的学术
团体评列最高等级并颁给奖励”、“对主管业务提出具体改进方案，获采用后有显著绩效
，且一次记一次大功以上”、“执行重大任务或紧急事件，如实如质完成且有显著绩效，
且一次记一次大功以上”、“担任机关首长或副首长领导有方，其机关团体绩效经评定为
最优；或担任主管或副主管领导有方，其单位绩效经评定为最优”、“抢救重大灾害，奋
不顾身，足为公务人员楷模”、“其他”。
此外，修正草案“丁”等的条件，包括：受考人全年累积达二大过，且有下列四项其中一
项，包括：“挑拨离间或诬控滥告情节重大，经疏导无效”、“不听指挥或破坏纪律，情
节重大，经疏导无效”、“怠忽职守、稽延公务或绩效不彰，造成重大不良后果”、“执
政公务不力或负责业务处置失当，造成重大伤亡及财产损失，足以影响机关公务推动”。
此外，时代力量立委黄国昌曾在引用资料指出，现行行政指导有各机关有考绩甲等人员不
得超过七成五的规定，但实务上官越大考绩甲等比例越大，要求考试院修法改善。不过考
试院今表示，简任职等职务本来较为繁重、责任大，加上修法期间听取各方意见后，此次
修法并无对此有所变革。（陈雅芃／台北报导）