各位前辈晚安
小弟几周前面试一个职缺
原先以为备取应该是没有希望了
刚好今天该单位的人事打来说我备上了
原单位我是做修缮方面的工作
要管理的设备大概有以下几种
投影机、电灯、电扇、游泳池加热热泵、发电机、空调冷气、铁卷门等等
主要以水电修缮为主
还有年度维护合约履约管理
几乎是把单位内的所有修缮全包....
也因为假日经常有活动需要支援，几乎没有什么自由可由
新单位 目前还不是相当熟悉其业务
是某地所的资讯处理职系，工作内容大致如下
办理地籍资料电子处理业务相互支援管理、协调事项
协助电脑、资料安全稽核及技术管理
资讯概算编列、规划及执行
等等
我目前即将满三年，9月初绑约期满(下周就满了)
新单位的人事今日通知我，希望我这一两天要跟主单位管报告此事
今日有稍微爬了一下文
发现有版友建议
直接跟新单位人事说本机关同意放人，请他们确定录取我后，发商调函之再跟我说一下，
再趁这段时间跟主管报告，否则没凭没据就跟主管说我要调走，你要主管同意什么
？万一最后录取的不是自己怎么办，这种事情在机关可是传很快的，以后该如何自处？反之
，如果先不报告，最后真的挡商调，也可跟对方机关说，抱歉，主管最后反悔决定不给调
，也比较不会弄得自己里外不是人!
对方单位口头的通知，是否就可以当作一个依据，该跟自己的单位主管禀报
近期已通知录用?
因为我觉得自己的主管是个可以沟通的人，目前我们单位有调走一位组长
所以我想，应该调走的机会是蛮高的
我也想听听各位前辈，通常商调成功对方通知要录用你时
后续是怎么跟主管去说明呢?
因为我并非要回家乡，所以这类的理由比较不适合，目前想到的大概是，我有自己的生
涯规划，本身对资讯类的很有兴趣，希望可以到新的单位磨练，多学习一些新事物
会做好相关的业务交接工作，尽量降低其他同仁的困扰
如有不足之处请各位前辈指点迷津!!感谢