楼主:
reDQ6 (reDQ6)
2018-07-16 12:04:15好几年前有提问过
历经这几年变迁
加上家庭经济考量
已经决定要辞职，新工作也谈好
我的问题是
月底丢辞呈，预计9月底走
如果上头批12月才准走
请问9月底走的了吗？还是要到12月？
作者:
aguey (aguey)
2018-07-16 12:27:00若是不回头了，毋庸管上面押的时间
作者:
ZE553KL (Zenfone3 Zoom)
2018-07-16 12:31:00辞职文，有请p大跟m大开示
作者:
pk0943 (.)
2018-07-16 12:59:00新工作offer有拿到？
楼主:
reDQ6 (reDQ6)
2018-07-16 13:00:00P大，有的
作者:
pk0943 (.)
2018-07-16 13:03:00我指的是正式offer，不只是口头承诺。另外，新公司可等你这么久？
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-07-16 13:19:00
拖到七月了，公提拿不到了
要辞职的最大，尊重单位的跑流程，不尊重的直接就走了
作者:
pk0943 (.)
2018-07-16 13:21:00一般私人业界大多要你马上上工，等一个月就差不多了。
作者:
maniaque (maniaque)
2018-07-16 13:21:00讲一句白的,依法"机关并无指定准辞日的权利"
作者:
maniaque (maniaque)
2018-07-16 13:23:00"只有公务员才有指定辞职日的权利"把法条翻给人事看,然后把我讲得内容跟人事讲看人事要怎样去跟首长沟通若今天机关做出踰越12-1的处分,那.....那我也只能说...."加油啦......"反正,以法条来讲,机关最多只能拖你公务员30天不然,机关直接写..."年满65岁后准辞"不就GG 了???
作者:
skyoun (skyoun)
2018-07-16 13:54:00私人公司，就是用劳基法的辞职预告
作者:
airlow (不存在的骑士)
2018-07-16 16:10:00由这点就看得出来你的机关真的不管人死活的到时托到谈好的工作飞了怎么办?老板不管你死活你也不用管
作者:
porkeey (ptt)
2018-07-16 16:39:00恭喜恭喜^_^
一个月前开始上签挂文号，至少上两次提醒长官，一方面告知长官，二方面若被机关拖延，责任就可以不在你上签同时尽快与人事确认离职流程，并做好交接准备与清单，提醒长官尽快找人交接。印象中，交接不清的话机关还是可以囉囉嗦嗦一个月很快就会过去，所以离职要做的事项是很紧凑的
作者:
pognini (即将进化的皮卡丘)
2018-07-16 21:35:00依新修的公务人员保障法第12-1条规定，您送出辞职书次日起30日内，机关要为准驳，逾期视为同意辞职。另外公务员指定的离职日若超过30日，以该日为生效日。因此，您可于辞职书指定于9/30离职，机关只能同意，不得要求您提早或延后离职
楼主:
reDQ6 (reDQ6)
2018-07-16 22:42:00了解，谢谢大家
虽然机关终究留不住你，但机关若耍手段跟你来来回回耽误到你也是挺麻烦的所以务必提早上签，表明要清楚交接之意思，如此责任不可归责你，即便机关迟不派人交接，三十日后也奈何不了你。
作者:
q0513 (Qi)
2018-07-17 23:27:00不是签淮了之后就开始请各种假不上班吗=A= 机关要跑多久就随他去吧！