7月1日上路
从12%逐年调升至18%，每三年精算一次，每次至少精算50年。财务精算结果的最适提拨费率，
一旦超过现行实际提拨费率达1.5倍以上时，考试院应至少1％，但不得超过法定提拨费率18%上限。
可是我看7月邮局进来的薪水没变少
觉得很纳闷,不是说退抚基金提拨费率要调升吗?
还是说还没开始调?

又没正式发动.......

未来5分之1薪水被扣 又要列入所得 超级不合理

请问何时开始正式发动

烂

扣超多 每次都跟劳退比 但劳退只缴6% 且大部分人劳退都不缴结果用劳保退休金跟公务员全额比

劳退六趴是雇主出，另六趴劳工可自己决定要不要提

公务人员收入无法如劳工所得收入透过提拨化整为零，享受所得税起征门槛和未达累进税率优惠，是最大的租税不公。

列入所得这部分应该是值得挑战 但也没人挑战（？

哪来的五分之一...夸张推回来

提拨费率最高18%还要乘上自提比率(35%)吧

咱们也有18%了呢

18%将近1/5也没错吧？

自提退抚的计算方式是本俸*2*提拨比例*35%，所以调高到上限18%，退抚占本俸的12.6%，大约是全薪6.3%。

刚刚试算一下,现在的退辅占去薪资总额约 5%我年资已经在年功跳,换言之,0.5x1.5倍,未来占薪水总额不是 6.3% ,而是 "7.0%"反正,新人大多还在 1:1 现在没感觉,等到年功就知道痛专加不会随薪水跳等,是死的.....以比较抽象来讲,今天劳工若自提6%,总支出就跟公职接近而若劳工自提6%,同样薪资结构的公职vs劳工,差距多少?在基础退休提拨上,劳工只需要负担劳保部分上次试算,3万投保薪资,劳保只占6百多块,大约是2~3%换言之,再叠上自提6% ,劳工为退休所付出,仍低于军公教公务员真可悲....被打被揍还没有权力反驳,主子还是带头

等到该死的新考绩法通过 就很难跳年功顶了...到时候退休金真的是省再加省 不过还没吸血趴袋力量22K猛

新考绩法+15年均俸,真惨