想请问各位前辈先进～
单位收到上级来文说本单位自即日起员额控管一名，理解成白话文就是遇缺不补，所以单
位首长就说他任内不会放人走…
我知道这时候商调确实会对整个内部造成困扰，那代表少一个人了所以全部人都必须要做
业务调整.工作处室异动，但是会做员额控管那也代表组织缩编，内部需要做工作业务调
整，但是没有长官喜欢这样做，大家的想法就是能不动就不动，可是机关首长不放人个人
觉得这样真的也是不太好，会想商调也是涉及个人生涯发展，关于我未来的职等升迁及薪
水是有差的>_<
再者，上级单位既然已经认为本单位组织缩减需要控管人力，那为什么不干脆把一名人力
做适当调整，例如直接调走到所属需要的职缺，只是来文说要控管一名，那不就是说如果
大家都不动，原本的人员就是做到退休领钱，难怪民众一直骂公务员，就是有这样的情况
闲缺凉凉领高薪，因为事情变少，大家只要花比以前少一半的时间办公。
想要问的是～对于这种情况有没有什么解套方法？或者于法有据关于公务员商调的权益～
其实也是一直想了很多但还是很为难，
一种是找长官很恳切的谈谈希望他能够高抬贵手放我走→感觉希望不太。
一种是找议员关说→但是这种就是撕破脸了，最可怕的是就算撕破了也不知能不能走，就
算能走也不知去新单位会不会被黑掉。
一种是砍掉重练重考算了→感觉最渺茫，又不知要考到何年何月了。
最后一种是认命→就在这单位做到退休吧（ps.我还要做35年才可能退休吧）。
提外话闲聊～
这次真的觉得公务员商调很黑暗，不能理解为什么长官不放人就不能走呢？何况遇缺不补
这种事为什么上级单位可以这样来一个文就冻结公务员的去留？这样的适法性有何依据？
当法令政策实施时都至少会有一段缓冲期，那这样一个公文效力关乎公务员的权益为什么
可以直接命令实施。
公务员真的是很卑微的职业，比起教师.劳工都有强大的团体可以发声，而遇到这些事公
务员到底有什么权益去争取呢？
上述纯属工作牢骚，请大家见谅！！