只能说这个机关的人事太弱了
我们机关的作法是
主管原本打的初评考绩是80分甲等
在考评会也无异议通过
人事却在上层授意下
事后要求主管另外写一张79分乙等的初评表
作成的考评会议纪录当然也跟会议上的决议不同
等当事人拿到考绩通知时
想查也没得查了
原文的人事要改考绩就该在送签核前就先改好
等保训会来查才改当然伪造文书了
一开始没改就不该后来才改
顶多被查到他给80分的人乙等
顶多业务疏失被行政处分
总比伪造文书犯刑法来的好

写这篇的用意是？

见证考绩制度实行面有多黑暗

好黑

人事要求主管交一张79的初评，主管就要照办？主管为何要帮上层背黑锅，上层要改自己去改

有机会升迁的是会听上层指挥的人

基本上在单位当主管的都会有那个敏感度先准备好上面要的