想问另一种情形：
当休假天数大于14天时，
每年只休基本的14天，或把假全部休完，
在没有其他考量下，工作表现相当时，
把假全部休完的优先打乙合理吗?
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我的问题可能没有说的很清楚，补充说明一下
在主管是"核实"的打考绩情形下
最后2个差不多的同仁中(都没请事病假，在工作上的表现也都普普，不摸鱼但也不杰出)，
当年休了30天休假的同仁或是也有30天休假但只休了14天的同仁
站在主管的立场，会不会将休了30天休假的同仁优先打乙
或是这2个人没有先后顺序，用轮的就好...
(会有这样的疑问是因为当有同仁休假休到满时，
得"实质代理"时不就意谓著其他同仁得多代理好几天的业务，
这样不会觉得休了30天的同仁等于少了16天的贡献度，
增加了其他同仁16天的工作量，所以应该被打乙，
或是像有版友觉得休假是个人权利，不该被剥夺，
所以打考绩时，乙等还是用轮的就好?)
在自己的工作外还得常代理别人工作拿乙，请假的拿甲，大家能接受吗?

考绩这种东西没有标准，看主管心情

我个人觉得不合理，休假是给你的，休假是权利，拿行使权利当成打乙的理由，就有……，不过主管不会明说的

都没休假也可以打乙啊~ 跟休假没关系的~

休假为国家省钱还要被打考绩乙喔。。。。

工作表现相当, 不就代表假修比较多的那个工作效率比较好工作效率好还要被当作考绩乙的理由也是一绝啊

推一楼，考积就是主管看妳爽不爽而已，我那烂同事，办事能力极差，考积一样甲

休假是个人的权利，凭什么作为被打乙的理由?

在公务单位的考绩就是比谁会逢迎拍马屁，和工作能力毫无相关

sweetJ 休假多的那个效率并没有比较好，因为他休假当天不配工作其实会有这样的想法是因为当请假其他人得实质代理时，把假请完的人难道不是变相的增加其他同仁的工作量?这样优先打乙应该也算合理吧

打乙会直接跟你说是休假的关系吗？

会用休假天数来评量考绩大概等于带头帮政府压榨员工吧要这要搞的话真的要趁还没工会的时候赶快做XD良好的工作环境应该是把假修完是正常, 加班是非常态主管就要把他反过来变成把假修完考绩乙, 不加班的不负责任

我都照休，反正长官想给你乙就给你乙，你一天都不休他还是照样可以给你乙甲乙才差半个月薪水，根本没差，我做我想做的事就好，根本不需要在乎那个自己无法掌握的考绩

想休也要准假啊 主管就是不点假单真的是没辙

有人在大家都要下来忙的时候，坚持他休假权，打乙应该有责任感的人会选不忙的日子休假旺季在那边休假，清闲时才来上班打屁，就是有这种讨厌的人。不吃乙还有天理吗

怎么大家都这么早知道考鸡？不是都过完年才会出来？

我连五年乙 就是休假全请光

不合理，应该看绩效表现ㄧ样的话休比较多的效率比较高吧

安全起见，事假五天病假28天先请完

哈哈，那么摆滥，整年不休假，可以得甲吗？除非每个人工作表现都伯仲之间，才可将末微的休假列入考量

只考量单一因素打考绩不是好主意

事病假有请的一律打乙 正常

合法不合理的事何其多..

主要看贡献度比较好 其他只是辅助鉴别，一般基层手上大概只有60%的扣打，人少一点实际算可能只有50%，单位要有高贡献度才能去要更多的扣打

先射箭后画靶囉 休假数字只是无法反驳的数据而已。

辞职的是不是也多打乙啊？

如果不在乎考绩的人，是事病假全休

考绩本来就不是以做事来打,是看你讨喜上司的程度,不讨喜的事情做地再完美一样年年拿乙

病假全休？跟长官请假不会不好请吗

用休假天数作为打考绩的依据，不就凸显主管的无能及怠惰

该改的是制度，制度不变就是会有奇怪的抓人法

当你的下属很悲哀。

我待过的单位,每个人表现都差不多时,就看谁休假少谁甲等

你觉得那30天休假怎么来的？是一年一年辛苦慢慢累积起来，还是偷来的？为什么会觉得“少休假”=“多做事”=“贡献度高”？你有发现这个逻辑是有问题的吗？三者完全不是等号，每个等号中间都有变素。您的意思是比看看谁上班时数多吗？你知道台湾多少人碍于主管是这种奇怪逻辑，导致上班不做事只聊天，下班时间到还不敢准时走人，专门加班到晚上10点给老板看吗？如果国家给你30天假，却又不准你休完否则要吃乙，因为觉得你休假所以贡献度低，你会不会觉得这个国家人格分裂而且还是工作狂？事假病假列入考绩考量，这可以理解，请问“休假”为什么也要列入考量？又不是每个人都没家庭没小孩没公婆要照顾，有些人的休假根本是拿去照顾家庭、看医生好吗！你工作越久，累积越多休假天数，不就是让资深的人可以安心休假照顾家里、利用休假让渐渐年迈体衰的身体得以休养生息，又不用担心因此影响考绩的德政福利措施吗？否则工作10几年，为国家牺牲奉献卖命10几年，身体又不是铁打的，长年拼命过程不会造成体力衰退吗？好不容易累积30天休假拿来休息，有什么错？真要论贡献度，要不要比看看工作10几年才拿到30天休假的贡献度较高，或刚踏进公家一天休假都没有的贡献度较高？讲得好像每个人都永远青春永驻、身强体壮20岁似的！这种逻辑去跟年迈可以减少分案的“优遇庭长法官”讲看看，会被电死！

超多废主管搞不懂休假是权利，拿这个来威胁人，自己不敢请别人也要跟着不能放。

休满优先打乙，这是什么逻辑…

这个主管领导方式很差、心态有问题，根本企图造成同事间分裂内哄。一个好的主管应该有办法让整个团队发挥互助合作的和谐精神，而非逼大家都不准休假、死都要硬撑，互相竞争干剿的氛围。这个主管自己以后就不要生病搞到需要请休假10几天噢，只有那时候才会清楚知道休假列入考绩评论到底合不合理。你肯定年资很浅根本没几天假，对不对？

休假多少不列入参考，休假是应该的

penny大大，对，我超菜，去年差点连14天都请不完(自己担心请假会造成同仁负担，又怕影响考绩，不太敢请，有

真的有上班时打混再来加班然后休假只请14天，塑造自己业

了大家的开示，以后会放宽心的把假请满...另外您提到

请假是为了休假照顾家里这部分，我完全同意，只是不太能接受有同仁在大家业务繁忙时非要请假去玩之类的

你怎么知道别人请假一定是去玩？我自己是不会问同事请假做什么啦，除非他自己说。

楼上大大，当事人自己有说是去玩或没事但就是要请假他也不怕大家知道，因为我们主管是也不会抓这种人打乙

我许多同事都有小孩要照顾，即使30天休假根本不够应付我自己也曾经特地休假带家人去玩，因为国旅卡规定要旅游，既然要旅游就带长辈出门去泡温泉，孝敬老人家你知道多少人为了怕被打乙等，休假都是用在看病吗因为不敢请病假耶，就算被车撞倒，照样请休假不张扬放假完还要被酸是跑出去玩，总不能揭露个人医疗隐私吧甚至有人30天休假是用在照顾异乡重病的父母，我觉得用休假评断一个人的考绩，或判断贡献度，真的很不人性化我们看到的都是表面，每个人都有自己的故事及隐私秘密“休假”某程度可以保护每个人不想让别人知道的隐私除非很爱刷存在感，否则即使别人休假去开刀做化疗，你也不会知道阿！ 能因为别人休假休郝休满就说是偷懒吗我要告诉你一个例子，我曾经也以为主管休假一个月去玩我一向不问，只是默默把所有工作扛下来，当然难免不悦后来后来才发现原来当时那一个月是用在办丧事，天啊，我知道的时候，觉得自己实在心胸太狭隘了、超惭愧的职场虽然很现实，但职场也可以是互相的，鱼帮水水帮鱼因为你永远不知道什么时候会逼不得以需要别人帮忙任何事情只看短暂的“眼前”，只会提高将来后悔的机率

休假只是拿来打乙的借口 不然折现的人会拿出来分吗?

休假让其他人工作增加的想法，不就是道德绑架？除非机关是你开的，不然六日也来分摊好了。

这已经逾越情绪勒索的范围了。其实你就干脆直接承认你超讨厌那个休假的人吧，就算那个人365天加班做到死，完全不休假、平常一人做三人工作，你终究还是会找到理由讨厌一个人的！讨厌一个人，什么都可以是乙等理由；喜欢一个人，甲等根本不需要任何理由。

我请休假陪年迈父母 被打乙也值得

正常休假如果列入考绩，就没人敢休了什么事都可以反过来看吧，休假少工作表现一样，是不是表示工作效率比较差?所以我觉得正常休假就是不应该列入考绩

主张休假列入考绩的，要不要干脆主张“自愿不领薪水的保障甲等”？

不过真的公家机关事病假都不敢请，都用自己的休假来作

反正外面一样看到新闻报什么假都会说只有公务员敢请

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