小弟今年高考三级 刚到中央单位的菜鸟新手
现在上班不到一个月 也还没受训
但是已开始被要求写公文 接案子了
请问这是正常现象吗？
我的情况是根本没人带我(辅导员说他是挂名…这里没几个是高考进来的)
都凭自己的想像加研读旧卷
勉力完成后 交给长官又被嫌东嫌西
但他又不愿意教我要怎么做 就只说这样不行 要我看作业手册 或去问同事
问题是我看完手册只知道规则却不知如何实作 同事也都很忙 根本没空理我
问了也推说他做的业务不相关所以不知道
感觉我现在就像是在黑暗中摸索而到处碰壁
一件案子都还没做完下一件就来了
我承认我做的很慢 但有在慢慢学习
现在要我跟大家已做一段时间的一样一起分担案子 感觉快撑不住了 每天都想哭QQ
大家的公务员之路也是起步的这么艰辛吗？
十分无助 是不是来错地方了
还以为有适应期之类的。

你是刚毕业就考上吗就把它想成一个大家都想逃却不断有人进来的小公司

换个想法你的薪水没有因为你不会就给比较少过一天是一天囉东西做不出来, 你主管应该要比你紧张

常态吧....都不行就打电话问其他机关

很好了 就算什么都不会 也要半年后才会丢工作啊~

缺乏温情的机关

现在这种情况，老实说我也不太愿意教人，顾好自己比较重要。

我都是加前任line一直问，刚好同系学姐

非常正常....

把自己想像成去公司上班是什样情形

看过几个刚来不到3个月适应不良离开的

就丢过去 反正长官不帮忙 他自己也会有事

什么职系？什么机关？办什么案件？你写出来，板上会有热心的人帮你。

问问机关下其他单位相同职务的人怎么处理这个案件，多讨论增长见闻也多认识朋友，会有帮助

不用盖章你还担心啥?出包相信你主管要扛的责任比你大

马上接案很正常 继续加油吧

我刚来5天就要写大签到市长那边了呢，狗干的6天期限

跟你一样 不过好险我有热心的同事教我

忽然觉得我们科对新人的制度还不错

正常，加油，撑过就好

这段时间真的很辛苦，加油，大家都是这样走过来的

正常阿，他就逼你乱搞，你只要记住不懂就上签问清楚，章别乱盖只要不会出人命就慢慢办

慢慢办，刚来的时候也是这样，不懂就主动问，做笔记

因为很难两三句话讲完啊 要详细讲又真的没有时间...要是教了新人还做不对 新人说是我教的 长官就换来找我啦

业务单位这样很正常，一定拉下脸皮自己问

看卷宗 前人旧案怎么处理 再问问同事。另外大家都很忙自己要主动

你这样去哪都一样

撑到受训吧！

当初报到第1天，印章还没来就签名办公文了

无奈告诉你 算正常 有前案可参考很幸福了 腰软嘴甜多问吧 加油~

正常，想当初我也是自己摸索！

纯粹好奇，你怎么离开学校还能用IP发文，可以教我吗？

刚进去一个礼拜跟你现在的心情一样 现在调适过后好多了

这叫正常吗.....

来的不是时候，年底了大家都很忙碌，是自身难保，照顾不了新人

正常，加油~

我刚进公门也是每天哭（环境、业务都无法适应），大概就这样过了7、8个月有吧！

正常 待了整整一年到现在才觉得稍微有点顺了

加油!我刚进公职也是没人带，自己一直问别人才上手，好像很多单位都是这样

加油，我国旅卡、购买年资也是自己问出来

可能还住学校宿舍吧

我一开始也是慢慢摸索的 毕竟大家都很忙 不懂要多主动问同事 长官 加油:)

很正常的！加油！刚开始也很不适应，都是靠自己慢慢摸索出来的，多问其他单位有一样业务的承办，或是直接问主办单位！

正常...有些单位对正式的超不友善

112...话说这位学弟 别丢112的脸好憋 那个东西有啥难的那个绝对没学校考试的东西难 另外不用期待去基础训会对你工作有任何帮助 基础训上的 除了法规 其他实务上几乎都用不到

一般都是第三天就上阵了，自己加油吧！这也是人生要适应的一个过程

加油！老实说很多单位是没有蜜月期的，因为忙只好直接上战场，一年后就会适应了（很冲击但也很充实）

就倒数3句：不一定、看什么单位、看业务性质、看人，我是算蛮顺的

脸皮不要太软，把他们当npc就好

第一天就有章在打公文，第一周跑工地

心脏放大一点 和写论文一样 到最后有出来就好

我刚到几天就公文给我 开始接案 但不用盖章就是去问 调旧案看怎么办的熬过来你就发现很正常 尤其大家都很忙 没时间带你

很正常...也是刚来职章就刻好等你了

一个月还早 至少三个月到半年才会比较得心应手

正常，好好学，熟了就没事了，加油

正常 你要主动问 没人有义务当你的保姆

前半年很辛苦

大家会观察，如果你好学又态度正面，就会有人靠近提点了，有的私人机关怕被抢工作饭碗不保，旧人对新人更冷漠以前刚报到完，就被领到两张桌子前，上堆满要给我办理的卷，每天加班到九.十点，我活过来了，你也能，加油！

其实就是烂单位，里面的人都自私不想帮人而已做好心理调适，久了你就适应环境了。

不见得是老人不愿意教人，而是有时老人讲100句，可能表达方式与新人接收能力无法衔接，导致新人只接收到30句，甚至那30句还听错，等到新人做错就直接跟主管说“某某教我的啊”，然后某某就黑掉了。如果你是老人，还会愿意教新人吗？（想拉拢新人当桩脚班底的例外啦）有些新人问完问题还会回“可是谁谁谁不是这样做耶”，不然就是同一个问题重复问5、6个人，那你就去问那个人啊！或者也有新人一进来气势很高傲，完全不能纠正他。烦耶，白目的要死！这种放他自生自灭算了。

长官退你就再写啊，退到公文日期到了他就会愿意教你了你写不出来他应该比你紧张

还有时间发文就不算用尽全力，个人经验

对啊 有的新人态度高傲 好心提醒还被反呛

多问，不懂就问，学会问对问题中央机关就是要会写公文，多写多练你的态度也很重要，积极好学人家才会想帮你

1抄前案 2照科长提示的修正 3再陈 重复2&3球别放自己手上 放久了会被烫伤

to bbrex当每个主管都吃素的?逾期公文惩处的会是主管还是承办人?最后被抓去主管桌骂的会是谁?

哪个机关这么烂 说来给大家笑笑 我猜是昆阳那一栋

原来权力结构真的会让人失去一般的待人处事能力…

每天装傻，看能不能少做一点！

就把这些退件当作累积经验值吧，每完成一件公文就扫描留底之后中间有被退件的，也可以扫起来。之后如果有类似案件就可以参考，等久一点之后，就会有各式各样的范本了

老人事情都做不完了，别缠着同一个老人教比较好，多些师父也多认识人，其实完全新的人反而比老鸟新人好学，有的老鸟新人工作态度超差的

往好处想，你高考钱比较多一点。