大家好 想请问一下
我是职务代理性质的约聘人员
目前一年有14天全薪病假
因为是新进人员
没有任何休假可以请
所以生病只能请病假
但不知为何
长官一直叫我用加班换补休
不要请病假
问题我是真的生病了啊
就权益方面来看
加班补休不是这样用的吧
更何况我不是一年一聘
完全无须考虑考绩的因素
是因为会影响到整科的绩效还是什么吗
加班补休是用在真的需要临时请到事假的时候吧
(我知道尽量不要用到事假)
先谢谢大家
作者:
porkeey (ptt)
2017-10-06 15:26:00通常不会用到病假 就算你在私人企业也是
作者:
airlow (不存在的骑士)
2017-10-06 15:35:00的确是楼上那样没错，但原PO都说了他不是一年一聘无需考绩病假就请下去呀，开证明就好
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2017-10-06 15:41:00如果已经顶天，那随便你请也没关系
作者:
ajo865 (罗斯福路CUXI王)
2017-10-06 16:17:00可能是顾及观感问题吧
因为我的补休时数不够我请整天病假 所以被要求那就留下来加班换补休 这听起来更不合理 我们的业务量没有大到每天可以加班
不是正式就请病假啊，有些单位就是病态请事病假好像罪一样
作者:
airlow (不存在的骑士)
2017-10-06 17:07:00那就不合理啦，还要加不必要的班来补，要讲道理那也是浮报
作者:
aguey (aguey)
2017-10-06 17:18:00很多单位加班是去消耗时数，把”扣大“领光……
作者:
chram (chram)
2017-10-06 17:29:00五天全薪吧…？
作者:
rahim (money making money)
2017-10-06 17:54:00我真的生病就请病假，不然病假要拿来干嘛？
还有额外的5天是全薪事假 这个我有确认过 但我从事公职以来 没有请过事假 有事假需求还是拿我自己补休换的 第一次被要求连病假都要以补休休完为前提 我只要没就医连生病都是用补休
作者:
selenahu (selena)
2017-10-06 19:15:00生病都用休假，我也觉得怪怪的
作者:
wjlfox (wjlfox)
2017-10-06 19:44:00现在的公务单位大部份都是补休优先，除非住院或重大疾病才有在用病假。所以没什么好奇怪的。
不是很懂这篇的意思~首先，原po说自己是新进人员没有休假，那代表应该未满1年，这样确定有14天病假及5天事假吗?再者，原po可以觉得加班补休是用在需要临时请事假的时候，那为什么不觉得加班补休也可以用在临时请病假的时候呢?而且大部分都是今天不舒服，临时今天或明要请病假，为什么从推文原po却表示单位要原po先加满补休时数再来当病假请?是否原po太常请病假?我们单位一般是先请休假(原po没有跳过)，再来请加班补休，都没有才会请到事病假，以免老是有人装病却是去玩另外，病假是不是几天以上的话要有证明?
作者:
vfhiroki (HAHAHA)
2017-10-06 20:49:00好像两天 病假不就是生病请吗 觉得环境真的...
作者:
yachun28 (王杰加油!!)
2017-10-06 21:00:00你背景不够硬，之前有主管提醒职代记得请事病假(生理假)，那职代是主管自己人...
1.因差勤系统是显示病假14天 事假是依照在职天数比例给假 所以目前没有到5天 至今只有请过两天不连续病假 都有收据 因为补休是小时计 所以我把补休当成临时有事请假用 2.之前有加班时数未领加班费的部分 长官要我先用那些来抵我请的病假 未来若有请病假需求 一律都以加班补休优先 问题目前为止业务没有繁重到可累积到未来所需的休假 况且我也无法预知到底会有几日 谢谢大家的建议
作者:
Bush731 (布什)
2017-10-06 23:49:00都用补休才是聪明的选择 加班补休你要干嘛用没人管得着只是你要加满8小时才能凑一天
作者: eggegg999 (我是伊居居：)) 2017-10-07 00:47:00
事病假就请下去啊，为何要如此先加班再来休
作者: and2 (hnththh) 2017-10-07 11:40:00
不是做长久.合法状况下还是维持自己本身权益随优先.奴性给国家看.国家也不会同情你
病假会影响考绩，尤其又是新进人员，我就是这样被打乙的...却偏偏接业务量大的工作
病假请的问心无愧，主管也叫我加班换补休，但为何要占国家便宜+自己心不安？这到底是什么心态我不懂...所以我照请事病假，考绩不在乎
上面有说到我是短期职代 没有考绩问题加上目前没有任何休假补休 但鉴于准假与否在于长官 最后还是请补休 虽然我觉得这种请假模式毫无逻辑可言 长官说 就加班换补休因为大家都这样 我们这里没有人请病假 殊不知单位内就没有初任公职的人员啊