看到今年这么多人在问法廉志愿选填，于是决定开篇专文释疑
本文主要针对已经出现在看板的缺额解惑，至于其他的缺就要私信问了
桃园市政府政风处：底下分三个科，去年的缺最后分给行政、预防科，今年的缺开在查处
的机率会比较高，但也不排除以后分到其他科学习不同领域的业务，
相较于新竹市二科可能还是一将一兵的状况，桃园市政风处底下各科
的人力真的多了很多，一个科加上科长、专员之类的起码有6~8人。
法务部矫正署台北监狱政风室：目前一主任一科员，近来业务稍忙，但等到新扩建工程落
成典礼后，应该会好上不少。两科员的业务分配，应该是
行政+预防、查处+维护，好处是每个月有间接戒护加给
2300，一年薪水起码会比同期多2300*13.5NTD。
高雄各科室的缺：
各地方政府的环保局比较累，非六都县市可能只有一个八等主任，管区却是遍及整个县市
；即使是六都，也要看地方和局处首长、科室编制大小决定业务负担轻重。只是高雄环保
局之前处理日月光等废水排放，让我怀疑那边业务到底多不多就是了。
民政局、消防局的业务单位累，但政风的工作业务量其实还好。
个人建议：民政>消防>环保
台中各科室的缺：
情况和高雄差不多，今年开这么多缺可能是受到升迁调职影响。
个人建议：1、4、2都不错，再来才考虑其他缺
选填TIPS：
1.中央积分高：就升八等专员的速度来说，其实偏远地区积分高、地方政府升迁比较快，
中央单位反而慢，这是廉政署综规组讲座上课时说的。就39期选填的情况来说，选花东
的几位都不是当地人，考量因素也是积分和业务量。
只是......在白痴低能的年改通过后，查核班、政风班个位数的长官们发现现在退休月
薪直接砍半，倾向做好坐满到65岁。在这样的生态下，八到九、九到十这两道槛可能会
卡很久，相较于政风比较容易在五、六年间升到八等专员、主管的位置，前期累积积分
有这么重要？
如果要冲积分，多去参加肃贪班、专精班之类的，有机会调署支援就多去，会比同期的
升迁快不少。如果你有支援、同期没有，大概你会是八专、他是八等股长。
2.政风处比较累：有的乡镇市区公所都是光杆司令，顶多再配一科员或助理员，还要面对
代表会，这样管理一整个乡镇市区，我不觉得会轻松到哪去，更别说有时候还要兼其他
区域的主任了。
至于监所......以前查核班期别个位数的主任时代，一主任十科员、廉政署成立前还有
一主任五科员，现在除了几个大监有两科员外，几乎都是一科员，但业务也没少多少就
是了。
不过，监所的业务还是比地方政府少点，还有加给就是了。
3.地方缺额流用：地方政风处的缺不一定以后就在该处任职，只要是政风处所属都可能会
跑来跑去。以前就有学长报到没多久后，被抓去市政风处办事，没有回过消防局政风室
的案例。
4.升迁问题：40年的长期抗战，为何一定要这么看重第一次选志愿？20年的政风资历，大
多数的人只要想升迁都可以当到九等主任，如果加把劲去受简任训、政风主管研究班，
25年升迁到10、11职等当专门委员、处长的案例也是有，真的是很快了。
就前面推文说的北监来说，当年人二转政风时期的人都当到简任官了、主管也当到快顶
才退，升迁重点是八~九、九~十中间担任主管实有什么战绩，科员时期就是长见闻、学
功夫，真的不用想太多。
资料来源：曾经和OEOEO合照过的我