本人目前任职于财政部底下某公股银行 (研训院招考,保公保的,有国旅卡)
目前休假年资有三年多 (本人于106.1.1前就到职,
故有并计之前交通部底下某国营事业年资(保劳保的))
所以目前有14天休假,国旅卡额度16000
今年有幸考上高考 , 有几个疑惑的地方 , 想请各位解答
(1) 如果年资有衔接的话 ,
不知道今年旧单位这边未使用的休假跟国旅卡额度 ,
是否能带到新单位继续使用 ? (目前旧单位这边应该没办法让我把休假休完)
(2) 我知道公股银行(保公保的)休假年资是可并计 ,
但是之前旧单位有并计的国营事业休假年资(保劳保的) ,
这段年资是否也能继续带到新单位继续使用 ?
(3) 照文上说 , 分配之拟任职务如为现缺者(用人时段为现缺)，
应于通知函送达之次日起10日内向用人机关报到，
我不知道说这10日内是不是可任选一个日期去报到就可以 ?
例如我压旧单位11月2日最后一天上班, 11月3日新单位报到 ,
因为旧单位这边不大可能等确定单位后才送辞呈(会太赶)
又想达到休假年资衔接的目的 , 压离职日目前对我还蛮苦恼的 >"<
以上几个问题 , 再麻烦各位前辈解答 , 谢谢 .