来到这个8人新单位
我跟主管比较麻吉
虽然刚来半年
可是因为个性接近/做事积极
所以主管也比较能听进去我的建议
单位里面的同仁在本单位接近10年
担任公职至少15年以上
这是个须面对民众的单位
但仍须有人办理后勤行政业务
以往都是两个人而已
有鉴于柜台受理业务量萎缩
（所以资深的都往柜台跑）
以及均衡原则
主管就将业务均分给每个人
然而比较难的部分（无规则/须创新的）
还是由我担任
资深同仁虽有微词
大部分都还是照做
可是唯独两位资深同仁
对我敌意越来越深
（我进入公部门不到三年）
我无意与任何人为敌
可是之前60%的后勤业务都在我身上
我也受不了
可否请板上的大家帮我想想对策
感谢。

凡事不要强出头，公务员做久了，就是混年资而已，敌人太多，长官也帮不了你（虽然公务员是铁饭碗）。记得之前基础训练时，老师告诫我们，不要以为机关没有你不

这表示你不会做人，跟长官好没错，同事那块也要经营，公务机关人和很重要！

先求自保等别人犯错~

说不定主管到最后为了组织稳定而牺牲你，傻傻的，没有你没差多少啊，找个立委当后台，你就可以与大家为敌囉

记得之前基础训练时，老师告诫我们，不要以为机关没有你不行。有能力就往上考，其他事情不要多管。

谢谢大家

送你四个字"难得糊涂"

可是我也是被繁重业务压着，才会跟主管抱怨呀。新人多做，我懂；可是做全单位60%，这我不懂

1.跟主管反映业务量重 2.找缺离开一个萝卜一个坑,但是许多机关是能者多劳,最后就是

1.就是反映了，也调整了，可是有人不爽。2.绑约

钱领越多(越资深)事情越少,菜鸟就是该死

简单的说：既得利益者，不想多做，想继续凹后进。我尊重资深同仁，可是简单的你做，复杂的我做。

3.业务轮调-屎缺大家都有机会轮到

总不能全部都是我吧！？本单位有一业务，其他同仁永远都不碰，10年过去，他们都不碰的。我新来，就是我的，可是那种业务是我擅长的。。。

如果你不打算换机关退休..公务员不做事没差..

想办法调走吧，或是有机会平调或内升去轮调其他单位我跟你一样入宫门三年多，做的是不家不想要的业务，老

不做事被打丙等。还没听过被打丁等的。

人不想做，永远开考试缺。考绩就算连2甲我也筋疲力尽。

你领多少钱，就做多少事。不要比别人做的多，也不要比别人

除了本业物外，也被凹综合业务、预算控管甚至每次专书

做的少，其他就交给主管烦恼就好了。

心得都叫我写。主管只会摸头什么对我期许很深，希望我不久将来当上主管，说好的业务轮调没兑现，我逃了。

商调

事实都造成了 作自已就好了 你不能奢望每个人都喜欢你基本那就是不可能的是 而且…你真的把你自已想太重要你有那么行 那没有你之前单位要怎么运作 你是让推工作的角色而已 专注在自已的人生上 其他就随缘就好然后跟主管很麻吉 就抱怨工作太多 无论是不是公开你都在还没弄清职场时乱说话 你怎么没想到主管可以你的工作太重为由去作他想作的工作分配根本就是打瞌睡就有了送枕头 还有个“那个XX跟我讲他他工作太多，当然要平衡一下的好籍口”

就算能力较好也不要强出头, 因为老鸟会觉得你是爱表现, 加上你又跟主管熟, 老鸟会觉得你在他们背后嚼舌根

其实很多事不是什么没有你不行 而是那些根本一开始不存在机关也会运作的很好 创造那些无意义的事就只是那些夹在中间的股长科长想讨好更上层 结果只是累死下面的兵而已而且更疯狂的是 下面的兵要是很想升 居然还把那些无意义废事变得看起来很有意义 好像非做不行 我已经搞不懂那些人了...

mylo大：科长叫你做废事，你也不能说不做啊。只要工做量适当，就要把事情做好。

有些长官的突发异想的业务 就是要有人作 老鸟不想碰

傻傻 被动点好

受不了是每天10点11点下班吗

不要理他!工作分配就事论事 本来就不该劳逸过于不均

你是对的 这些老家伙整天只想爽 可想见以前公务员有多好考！新人做太好又人红遭妒 公家单位的人事方面实在悲哀到极点

不用怕 如果你是对的 就奋战到底

我最近也是遇到这样的问题 近两年休假只能半天 好心帮人 害到自己 闷在心里又觉得烦燥 现在已经什么都不想管 丢给长官处理吧 我也很想调走 可是单位主管不愿意放我走 只能像闷烧锅 进来快两年 真的是公务体系 不要太好心 能装傻就装傻明年 我要鼓起勇气来休一整天的假 其他的我都不理