请教各位板友
因为我所在的机关体系略为特殊
每年底均有申请全国调动机会
可申请迁调在各县市的所属机关
但要同机关任职满三年后才可填调动
若是这三年中有留职停薪ex.育婴
那样这段期间是否就不能算在任职年资中 变成填写调动资格会往后延?
因为非常想离开 所以想说一满三年就填
但是满有可能当中怀孕 若为了集满年资等到三年后才请育婴
恐怕剩一年小孩就满三岁了
不方便问人事
因本机关主管知道人人都想逃 人事室布有眼线

您觉der呢?

天真

请问这到底有啥好嘘的

留停非在职 连休假年资都无法采计 何况是实际任职期间

不可能以

育婴假，不是假，怎么可能可以算年资？

那生一组球队，就等著领月退了

育婴是''留职停薪"，不是请假！

想留职又想年资，打的一手好算盘，都给你算就好了

停职就停止计算，复职再继续计算

...有爽又有得拿，原po怎么会认为有这种事

升两胎隔三年,凑足六年就可以跑了(误)

以我的亲身经验 爱摆烂的都会先说单位烂

留职停薪不算年资喔。而且不是育婴假，是育婴留职停薪

人事才几个人，居然有眼线，好恐怖哦~应该是人事太好，同事会跟人事说小道消息吧。妳的问题，可以先请育婴，将来填好调动单，被退件就知年资算不算

信不信 一定有人可以

能够统调的也只有几个机关,逃不逃看个人吧

听说有人想爽又想要年资 你觉得呢? 劝你请半年就好

大家都想逃? 那人事室布眼线有鸟用?连人事室搞不好都在找事求人了....:D

其实嘛，留停“原则上”什么年资都不能算，但近年为了鼓励生育所以搞出了很多“例外”。就看你用在什么场合了，有时后算有时候不算～像教师的调动就有算育婴留停年资，呵呵呵，超爽der

推教师

如果是司法体系填统调的话 算积分的话留停会输人吧

没什么好爽的吧 羡慕的话自己去生或让老婆生办留职停薪啊XD

所以说看你是把年资用在什么场合囉。因为在我推文之前大多数的推文都说是不算的，哪有这么好的事等等。我只是要告诉原po在某些场合某些身分还真的有这么好的事，呵呵

当然可以算，但是先别让可恶的人事知道

特殊好康可算的身分，本来就该依各属性法规去办理，不过原po怀疑人事有间谍，又不肯说真实身分，大家自然以常理回复

我也觉得什么有间谍的想法很奇妙 XDDD

其实主管这样要求妳可以不用这样做，黑而已，看妳怎么选择。我请安胎假（有流产可能），主管叫我一周去上几天班，但我连下床都无法哪可能上班，于是就黑了，我无所谓，小孩重要。

两回事，机关烂不表示用这招拖延就合理