Re: [请益] 现职考上符合派代的考绩及休假

楼主: ufjl1406 (小无尾熊)   2016-09-30 15:21:24
※ 引述《smoth (MASTER!! )》之铭言:
: 98年地特4上榜 99年3月31日报到
: 5年全年考绩是1乙4甲 今年刚好委5本1
: 105年7月30日绑约期满 105年考上高考(同样职系)
: 爬了置底文 这样是符合派代的
: 所以如果10月底报到 申请缩短实务训 是不是12月底就能合格实授
: 那请问 1.105年是否有考绩?是全考还是另考?(如果是全考,那是委5还是荐6的)
: 2.105年原本有21天休假(包括7天不休假奖金),请问还可以领不休假奖金吗?
: 3.106年的休假是不是一样是21天?
: 4.106年过年前领的年终奖金会怎么算?
: 综合以上
: 符合派代的是不是10月底前报到比较不会影响福利
: 谢谢大家的解答
小弟在此回答,有错误请指正
1.105年有考绩,考绩应为委5本1的另考(105/1/1~105/10/X高考报到日,超过6个月)
2.可领不休假奖金,若你今年至年底前仅休强制休假14天,则未休假之7天,每日可折
算1日薪资,若有修毕,则超过14天的部分,每日尚有600元,共计4200元可领。
3.公务年资仅5年10个月,应有当兵年资,所以今年休假有21天,因21天要停三年,所以
明年休假应该还是21天。
4.当年年终奖金之计算为前一年12月份的薪资*前一年任职月份数/12*1.5,所以12/1前
高考报到,训练期间委5本5,故年终奖金为委5本5的薪资*1.5。
作者: maniaque (maniaque)   2016-09-30 20:17:00
补正1:有调任+缩 的话,可以打五本年考,整年的五职等考绩加上六职等本俸一级的考绩奖金至于能不能打六职等考绩??有人说五并六可以打六本的只是好像不能晋叙(考绩法10)
作者: moold (bloom)   2016-10-01 09:21:00
补正楼上,并不是有调任+缩就全考,而是10月底前报到且训练期满即审定“合格实授”才是并资年考。如果训满未符合公务人员任用法第20条第1项规定之要件,105年底系审定为“先予试用”,则105考绩就如本篇所解另五并六的并资全考倘符合考绩法施行细则第11条第1项可晋叙俸级的要件,仍可晋俸级,但不得予以并计取得高一职等升等任用资格(考绩法第11条第2项规定参照)
作者: maniaque (maniaque)   2016-10-01 23:07:00
可以打低职等全年考绩.......这点确定我就是,只是当年是三职等考绩......
作者: moold (bloom)   2016-10-02 10:53:00
楼上你会三职等全考是因为报到次年才训练期满,我去年也是这样,104/11/2报到,有调任权理缩短实训,105/1/1训练期满,104就是三职等全考谈自己经验外要带入法条分析,而不是想当然尔以自己经验套用全部情形误导他人附注:以上前提是要占5或6至7缺权理5,如为单列6、6至7缺或跨官等5至7缺则无法权理

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