大家好
本单位最近有个助理员缺外补
最后只有一人投件
人事于是会办我们 看是否办面试
但是因为这人学经历都不太适合我们所需
我们单位的首长不想用这个人
请问正常程序是一定要面试完才能打枪他
还是这个阶段就可以拒绝？
如果可以直接拒绝
请问我会签意见要怎么写才不会被人家捉辫子？
抱歉第一次写这种意见，谢谢大家帮忙

大部份在事求人都会写通过初审者择优通知面谈，未通过者恕不通知的字眼吧 就写初审不过就好吧 但决定初审过不过的不是用人科室的主管吗？

课室里面开会作成会议记录，大家一起背书分担责任

用人单位可以选择第一关，因此不用走到面试是选完第一关排除绝对不想要和不符合资格的才面试拟：这混蛋资格不符我们预想，请人事重新招人

首长不要,但首长不会说,请自己签上去,就这样你是幕僚,懂吗??? 若什么都要首长裁,那就是不够任事