楼主:
keynes83 (keynes)
2016-06-14 20:28:56最近同仁结婚（俸点290，计19110元）申请公务员结婚补助
补助申请表上有标注得申请二个月薪俸额补助
所以同仁陈核中的结婚补助金额近8万元，人事也盖章了
感觉这金额是补助二个月全薪呀？是最近法规有修正吗？
印象结婚补助二个月的薪俸额（只有本俸，不含专业加给等）
作者: onetwoyhree (hi) 2016-06-14 20:49:00
本俸而已
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-06-14 20:49:00只有本俸
楼主:
keynes83 (keynes)
2016-06-14 20:52:00但人事都盖章了，只剩会计和首长，觉得同仁可顺利领8万
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-06-14 20:55:00会计不会过的啦
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-06-14 21:13:00人事有问题，那个是要上系统登录，产制有浮水印的清册的系统薪俸资料没错的话，会跑出本俸x2的金额怎么会是申请表写多少就给多少，程序有缺漏吧公家的钱多拿是会有刑事责任的，不要乱拿就算人事不省人事给过，但多拿的钱还是进到同仁本人户头
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-06-14 21:19:00就算是楼上说的情形也应该是夫妻2人各申请各的入各自户头哪有并作1案入1人户头的道理 :p
作者: sways05 (hi hi) 2016-06-14 21:23:00
公家机关 就算发错 也就追回 除非都没人发现
作者:
sweetJ (嗯...是我)
2016-06-14 22:19:00所以说到底要人事做这些事干嘛有人专门管都会出错了，还不如就写个程式管就好了，请个人还浪费人力浪费钱
作者: bmtu 2016-06-14 23:09:00
原po是普考吧
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-06-14 23:37:00嗯，对，最好人事行政这个职系消失，不需要
ㄏㄏ 医生也会出错 干脆写程式就好ㄌ 这种想法真是XDDDD
作者:
sweetJ (嗯...是我)
2016-06-15 09:06:00搞不清楚医生不能取代的部分，跟人事工作可以取代的部分才XDDD写个程式之后这种可以简单判断的问题就不需要专人来处理，人可以移去做别的工作
作者: pomelo1988 2016-06-15 12:30:00
原po是出纳嘛？
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 13:00:00在结婚补助这件事上，人事最主要的工作是审核文件，并不是算领多少钱，金额是系统产制，不是人工key的，金额如果错误，那更麻烦。产制不过几分钟，你觉得浪费时间，可是就有人拿错误文件，可以不用审吗？另外人事检查申请人资料，俸额和补助项目月数，至于相乘之后的金额正确与否，还真不是人事的事只是人事会算一下金额，因为系统出错还是要回报
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-06-15 19:24:00楼上说不是人事的事 那请问到底是谁的事? 主计算错吗???
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 20:22:00合计数是谁要审核有规定的，怎么不去问会计？
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-06-15 20:54:00原PO的情况有说合计数算错吗? 若本俸key成全薪是谁要审?
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 21:01:00不是都说俸额和月数是人事工作，可是乘完是如何，那就不是人事的事
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-06-15 21:06:00我相信主计人员就算敢盖白章 也都先计算机打过一遍才盖
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 21:50:00你知道发放清册怎么做的吗？不是人事自己word画表格做出来的，错误率极低，况且原po是不是记错人，搞混单子也没说清楚，还是这张单子是你做的？你有遇过发错钱的人事？不然你只质疑人事弄错有啥意义？你都说会计盖白章了还会算过？
作者:
DaiLove (D.C)
2016-06-15 23:30:00待遇系统不是只有人事才能登录然后产制报销清册吗，再加上人事要清楚申请人的薪俸额，所以我觉得金额计算的部分人事要看得很清楚说，而且人事又是申请的第一关。
楼主:
keynes83 (keynes)
2016-06-15 23:32:00此案除了申请表，也有附上清册，会办到会计被退件原因就是只能请领本俸而非月薪原po没有说会计盖白章呀~只是讷闷到底要给本俸或全薪？
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 23:45:00系统产制清册时原则只会带出本俸，这是全国统一使用，因此很难出错，人事只看本俸是否带错，至于这份清册产出后，出纳是否另做清册看各机关作业方式，原po没说他看到的清册模样，但人事的清册一定会有浮水印
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-06-15 23:46:00盖白章的比喻是在说我的推文吧XD所以本案还是被会计退了回n大 我考试及格370跳385时 就是人事晋级差额算错让我初任就了解到 "人事薪水不一定会算对"的概念
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-15 23:55:00晋级错误和总数错误不同，带出俸级错误是人事的问题，但本俸*2=a，"a"不是人事的工作，但人事会看，如果a=b，人事要通知系统修正晋级错误有时是时间差问题，例如2月考绩尚未审定，这时申请通常是带晋级前资料，只能事后补差额或是晚点申请
作者:
DaiLove (D.C)
2016-06-16 00:02:00BTW，薪水是出纳做的阿阿阿阿～
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-16 00:02:00请问r版友，当时人事给你的俸点是385还是370？
作者:
DaiLove (D.C)
2016-06-16 00:03:00R大这样的观念就不太对了吧XDDD
作者:
knowing (花轰)
2016-06-16 11:45:00产制单位本来就要检查资料正确性 不要都推给别人自己做出的东西合计错还可以说不是他的事？？
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-06-16 12:06:00虽然我自己也是“前”人事，但我真的觉得本案人事满扯的，公务人员所有的补助、津贴都是以本俸计算，而且一定要用ECPA去产出表格核对金额，本案人事竟然没发现申请表数字有误，的确是太粗心了但是我也很不同意前面有推文说人事职系可以废，如果有出错就要废，那可以告诉我到底有哪个职系是不出错的吗？
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-06-16 12:43:00数字加减乘除是会计的职责，但不一定知道俸点俸额的正确性，人事则管俸点俸额，不一定要核对加总，出纳依人事给的俸点做发钱的清册，三者分工不同，金额错误，人会出纳，三个都有责任，非都是人事的错原po所提如果人事给的清册是全薪，我很好奇是怎么通过系统考核，因为系统不可能带出全薪的清册，另一可能的清册是出纳另做的至于当事人申请填错很常见，反正最后系统显示错了就会叫他改掉
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-06-16 13:23:00看不出来我写可以废的意思吗 XD有人就是觉得机器都做得好的东西不用人呀，呵呵或者因为不知道别人的业务内容就觉得别人轻松呀
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-06-16 14:40:00我是指sweetJ...
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-06-16 16:28:00他就觉得写程式就好啦不需要人力 XD
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2016-06-16 18:45:00D大~出纳依据人事动态单制作薪资清册 人事审清册中俸额专业加给是否正确 那次晋级差额算错 比同期同学晚了一个月才拿到正确的晋级差额 谁不印象深刻?回n大 俸点385没错但专加5等 可能人事当我考试不及格吧~
作者:
DaiLove (D.C)
2016-06-16 19:35:00哈，讲话也不必这么酸吧，每个职位各有专长和疏忽的地方，试问你在公职生涯无犯过错。有小错互相包容，互相提醒，会让您的公职生涯更顺利喔~