请教各位 本鲁的双亲五年前出车祸
两人皆伤及腰椎 已长期复健到无法再进步的程度
所以没办法提什么医师诊断证明
虽然生活尚勉强能自理 但一些提重物(烧开水)或上下床侧身的姿势需要人协助
想请问
1.如果取得重大伤病卡 是否可取代医师证明 作为请家庭照顾假的凭证?
2.家庭照顾假需要诊断证明的规定真的合理吗?
我认为很多情况难以证明 家里有小孩的同仁也都这样认为
比方生理假不需要证明 是因为难以举证 那家庭照顾假是否也该比照?
而病假则是超过一日才需证明 各种假别的标准不一 是否有检讨之空间?
作者:
knowing (花轰)
2016-03-10 20:00:00看人事有没要求如何认定看人事怎么认定请超过也是要扣薪的直接请事假不就好 省得要解释一堆请超过就给他扣 反正真的没做事 影响到考绩就少半个月而已 照顾父母还是比钱重要多了
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2016-03-10 20:13:00同上 钱再赚就有 父母是一辈子的
作者:
knowing (花轰)
2016-03-10 20:15:00真的不符人事认定的家庭照顾假 就请事假啊家庭照顾假是合并事假天数计算的只差家庭照顾假是不会列入考核主管知道你请事假的理由应该也不致于影响到考绩，除非真的请太多天事情都别人在做是说可以申请重大伤病卡干么不申请
有考虑过侍亲留职停薪？请谷歌 ＂家庭照顾假 铨叙部＂ 会有一些函示可参考
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-03-10 21:10:00如果你有很好的建议可以写信给公务人员请假规则的法规主管机关给他们作修法参考啊
依据性别平等工作法施行细则13 必要时得要求提出相关证明文件 至于证明文件之形式 法无明文 足资证明有须亲自照顾家属之事实已足(函示里是这样说的给你参考 实际要求怎样的证明 还是要问人事单位噢！
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2016-03-10 21:12:00所以目前主管机关的解释仍是“足资证明”之文件但形式不拘所以总是要拿出点什么东西来作证明啊为什么会这样规定是因为家庭照顾假不列入考绩考量啊而且法条文字对家庭照顾假的定义也不会不明确那总是得自己拿出点什么东西去证明自己有法条所说的状况啊像你自己所说的重大伤病卡可能不失为一个足资证明的文件啊
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pk0943 (.)
2016-03-10 21:43:00是阿，总要有证据，而不是随口说说。
作者:
adey40 (风海)
2016-03-11 08:10:00拍个行动不便无法自理的照片或录影带给人事看如何?
之前我要请家庭照顾假，结果我主管跟我说要先请休假，什么样的主管都有
作者:
StLunacy (喔耶!!!)
2016-03-11 18:29:00重大伤病卡应该可以，之前同事妈妈有精神疾病，也是拿之前曾申请过（1年内）的医师诊断证明就可以请
作者:
knowing (花轰)
2016-03-11 22:12:00重大伤病卡申请应该需要诊断证明吧 你又说没办法提诊断证名......明 诊断证明没那么难吧??如果有事实应该不会开不出来而且这个短期应该也没办法复原 应该要请很久宁愿给他扣薪也不留停吗