请问一下
关于打电话问用人单位职缺相关问题
一般应该是 幕僚单位的人事 接电话?
这样
是否对于直线业务单位的情况较不了解?
再者
看前辈的推文说
最好亲自拜访 人家也比较愿意分享
真是这样?
这样不会耽误人家的工作?
各位前辈们的实际经验是?
我想到的提问相关问题如下:...
业务范围与内容?
交通相关问题?
租屋相关问题?
津贴相关问题?
一个月公文数量?福利?
休假轮班情况?
是否有什么禁忌不宜问?
工作气氛应该不适合问?
以上
谢谢!
※ 引述《Hida (熊)》之铭言：
: 大家好，
: 最近应该是大家会打电话去询问用人单位人事问题的时候，
: 除了工作课室、业务内容、附近租屋等等之外，
: 有什么是很重要应该问的呢？
: 有时候即使问说请问工作量或工作气氛之类的问题，
: 也不一定可以得到真实的答案，所以觉得问了好像也没用，
: 多半还是自己要打听或是干脆靠运气去填。
: 请问上榜的大家都会打电话去问该单位什么样的问题呢？