请问102年考取普考之现职人员(已过绑约期限)
目前委任三本二权理四，
考取104地方特考三等同职系考试，
1.可否以调任处理?
2.可否缩短实务训练期间?(由四变二)
3.受训期间系保ㄧ般保险或公保?
4.今年度尚未休完之休假能否带去新机关?
5.明年休假会是几天?(目前7天，以原本年资计算明年是14天)
以上请教板上专业的人事大大QQ
已询问过，但说法都不太一样~~

寄来的资料都有写吧我是今年五等录取的，资料都有写现职人员还是公保缩短实务训练也有说明

嗯嗯，有写低一职等可缩短实务训练，但以前是低一等考试是可以缩短的，所以不知是否适用

1.绑约已满，可权理委五调任。2.无低一职等职务无法缩短。3.现职人员掉入，续保公保。4.休假年资可带过去。

已经权理四,看对于五本能否认定,记得最近是有,问看看吧

#1MG9uXPH 看完这篇 1,3,4,5的问题对人事行政可解答2的问题 涉及训练办法第20条及训练计画 保训会职权认定录取通知书资料会检附相关表格，不管结果如何都可申请题外话，除了2问题，好奇1,3,4,5问题何以有不同答案?

因为是电话洽询，可能有误解或告知不周全的部分，谢谢提供!推荐的文章非常清楚，谢谢分享!谢谢k大回答，安心多了:D

2. 确定不行训练期间给你五本五的津贴 别忘了最终是要给你荐六你的委四资格 并非低一职等!五本五是训练津贴 津贴非薪水 这一节区分清楚你就懂了

谢谢解析!!:D