※ 引述《pttbearity (^_^)》之铭言：
: 之前一直以为正额缺跟增额缺是完全分开的，
: 正额缺没被填到不一定会放到增额缺，
: 但这次高考我录取的类科正额有12个保留受训资格+1个放弃，
: 所以正额共有13个缺没人填，
: 这13个缺却通通出现在增额缺中了，
: 让我不禁怀疑我原本的观念是错的，
: 增额缺其实是被选剩的正额缺(优先列入)+后续补报的缺??
都会有
有正额没补到的 也会有新开的缺
正额没补到 原则上就解除列管 不过这些缺既然要开考试缺
那就...还是等分发较好绑人...XD
: 另外想请问这次增额是11/28(五)公布分配结果，
: 如果当天(11/28)报到，明年年终奖金是否为1.5个月*2/12
是的
(本俸+专加)*1.5*2/12 大约11K左右
: 如果是12/1(一)报到，年终为1.5个月*1/12
是的
差了5千多....
: 休假则是明年无休假，但后年为7天*1(或2)/12?
11/30前报到 明年就是7*2/12=1.16->1.5天的假 1715元国旅卡额度
12/1 后报到 明年就是7*1/12=0.58->1 天的假 1143元国旅卡额度
后年在你没其他可以并的休假年资下 那就都是7天
退抚和公保都是按当月实际补缴日数or实际加保日数去算破月的费用 所以没差
11月和12月的差别只在于健保 健保都是缴一整个月的
理论上如果11月底前报到 那11月就要在机关承保了
这个部分牵涉到转出/入及退费和补缴问题 划不划算要看原本的费率而定
通常如果是在一般公司的话 那在新机关缴会较省一些 如果是第六类 那新机关会较多
这部分报到之后再问人事要如何处理
基本上 如果不是有啥困难 强烈建议11/28就去报到
马上赚29 30两天薪水+1个月休假年资+多5千多年终+明年多半天假