※ 引述《poo123456 (poo)》之铭言：
: 我朋友身特
: 他说他被长官绑住 不让他走
: 他打算不管 就直接去其他单位面试 上了就去找长官说要走
: 不行就带父母 再不行就闹
: 这样情况下 长官会放人?
: 不过公务员也蛮奇特的 内规>法律
其实，社会大众对身障者总是特别包容，但有些人对权
益太锱铢必较了，累及其他在工作冈位上的兢兢业业的身
障同胞，诚如之前bless推文所言:
推 blees:你的心态不正确会累及其他人对身障者的印象喔 06/12 21:23
什么印象? 就是原文底下的推文:
→ lorica: 虽然这么说不太客气，不过身特有高比例认为别人要让他 10/06 11:24
→ lorica: 不论是事务分配或是升迁考绩，认为别人欠他一样 10/06 11:25
民间企业就更直接了。很多企业宁愿受罚，也不愿足额
雇用身障同胞，为什么?
不雇用 罚法定最低薪资
雇用 法定最低薪资+ 劳健保、劳退、资遣等费用约5500
元左右
两者只差5500元，难道，身障同胞一个月能做的事抵不
上这5500元 ? 当然，不只薪水，还有相关硬件设备的配
合、如何管理、指派什么工作都是困扰。身障同胞求职已
经不容易了，你还要加深外界"身障者难搞"的负面印象吗
?
问题是，大部分的身障同胞都很珍惜得来不易的工作机
会。不论在前机关或现职，约雇的身障同仁都很尽责，脑
性麻痺的甲、驼背到90度的乙，拖着残躯一步一步的在各
单位穿梭传递文件。如此辛劳，所得不过两万出头，遑论
在街头卖口香糖的身障同胞了。
相形之下，阁下难道不懂得惜福吗? 须知一般国考竞争
何其激烈，考上后连高普考都要绑三年了。你透过身特取
得公务员资格，只服务一年就想调回故乡，这........
是的，也许身特规定满半年就能请调，但法律也赋予长
官同意权，就人事稳定、业务衔接做通盘考量。实务上，
以敝机关为例，南居北工的同仁刑满后申请调回乡，排队
等个两三年者比比皆是。前几天看人事调动，最新轮到的
是101年申请的。他们为什么不去闹?
总之，不知道你调回故乡的理由是什么。若是至亲无自
理能力等特困理由，相信贵机关首长不会阻拦。若只想离
家近，你问5f，谁不想? 你可以申请，被驳回就申诉、再
申诉，甚至找立委陈情都是制度允许的。但，闹，是怎样
肯德基广告看太多? 你希望长官怎么回应? 因为poo123456
是身障者，所以我们特案处理，大家不要计较啦。
这是你要的结果吗? 这种偏差心态，会累及一般人对身
障同胞的看法! 愿君三思。

推这篇，身障者当临时、约雇大部分很认真，但身特的就...

lorica你在哪个单位 讲一下好吗 有空去看看身特是否这么不堪 或是 贵单位的人员个个任苦耐劳 商调不会找民代把身障者代换成公务员 身特改为考上似乎也没有违和感^_^

推签名档

我也有知道很杰出的身障公务员，他是高考出身，绩效很好，是很受同事欢迎的，也不是在家乡服务，反观原po...

可否提供身特滥用特权的数据？而且同意R大的说法 如果是非身障公务员关说不知道会不会加强对非身障公务员的偏见？

还要有统计数据才肯承认?? 这不就是狡辩??

这篇不是在谈对身障者的"负面印象"？

要争论特权,不如先说身障能不能做到非身障一样工作表现民间企业最现实,也最中肯,宁可被罚也不愿意用身障理由何在??回头去看看原PO所述的表现,哪点像是成熟人的样子???什么叫做负面形象,不就是这样子???

本来就不能这样要求...谁想当身障者？

那些表现好的身障公务员,内心会不会去怨恨那些拖累身障

身障者的需求本来就跟一般人差别很大

家庭又往往是能直接提供身障者照顾最直接的单位

国家立法保障身障者权益,不代表身障者可以恣意妄为还好个人迄今接触过的身障者人都不错,若让敝人看到接触到如原PO朋友那种,不好意思,绝对会如同其他乡民的感受这般....

板上许多公务员似乎觉得商调找民代关说正常且合理，但找父母来拜托长官很糟糕，这现象非常有趣^_^

楼上还是没搞懂意思.....今天机关开身障者缺来给国家考试,为的是什么???机关首长犯贱吗???那要是开了身障缺,分发一个,没半年就要走,不然就闹那请楼上说明,机关开这个缺补人,是开心酸还是开高兴的??一般职缺,开缺商调轮转没什么大不了,就是补人而已...身障缺有 "那么好补人"吗???难道要跟报名者讲,我们这边有缺,但是是身障缺请把腿打断打瘸再来应征??若我是长官,我可能会用更圆滑的方式,跟那位仁兄讲要走可以,请你找个愿意调来本机关的身障公务员,就让你走所以一楼推文才会说那些被人家接受雇用的身障者反而比较珍惜得来不易的工作机会

M大想必喜闻乐见今年实施的高普绑约3年新制^_^

而那些透过国家考试的,反而更自以为有公务员身分楼上要继续在转移话题,那是您的选择,懒得回应...一直在那边顾左右言他,有个鸟用?连任用法都不去了解,只会造就整体负面形象更沉沦而已那些人在闹,然后又换成肯做事的身障者出面缓颊道歉可不可耻????你知道每次看到那些好的身障者在那边低头说对不起造成困扰,你知道心也会很不甘,想过吗???找父母出来? 几岁人了?? 让老父老母在那边低头说对不起长官,我的孩子造成长官困扰,真是抱歉...

公务机关主事者不思打造一个能让人长居久待的工作环境，却要基层承办人员承担维持组织稳定的责任，无视法令规定，创造机关内规限制人员异动，可耻。同为基层人员为虎作伥，甚而落井下石，更加等而下之。找父母另一方面也显示这是没有资源管道去找民代、找长官谈利益交换的最下策，此间权利弱势情形，相信兼通多领域知识的M大不会不清楚吧^_^

我个人觉得事出必有因。真相可能没这么单纯

事实上，许多首长不爱用身障者，每年身特也是上面请下级开缺，更别提4个月到就说要调，连山都找好了，一副不给走就找人压(本机关情形)，观感很差一般调动找人说虽然常见，但是通常很低调，但我看过的身特，是挑明说要找谁来讲

我待的单位很多身障者而且大家相处融洽。算是难得的单位

哈 没资源管道找民代 电话一通 随时就有好吗 差别只是要帮到什么地步 电话 公文 亲访...身障者的不便是可以理解 但是身障者老是要求一般人要有同理心 但是身障者却无法对公家单位的限制 问题有同理心

相处融洽是一回事，但事情要少，权益不能少身障者通常安排文书、总机类工作，业务已经比较轻松了，但身特(非全部身障)，并不知道业务已比别人少

R 大挺有趣的,看来可以去当北部地区的局处首长

考之前就有错误的期待，考上后进机关的工作心态也不改

然后自己天天被自己打脸,因为底下员工跑得比谁都还快.

你还要期待机关内的同事对你会有多好的评价?

机关开身特缺其实没那么简单，要弄清楚是什么障，上下楼方不方便，身障厕所够不够，还要请其他人体谅身特情况特

原文真的越看越觉得只会害后面身特考上的人而已

殊要多包涵，这些身特者知道吗？

我们单位第一天就会跟身特上榜生说，恭喜考上，进来后大家一切平等，但是责任也是相同的要求。本单位有八等以及以上的身障主管

有人珍惜考上跟表现,有人有不输人的意志,有人?????能够倒数第一,还有一票理由...唉,主管难当欧~~~~现在在带新人.都在跟他洗脑,不要只有想到自己的生活大家都在看

我觉得的确身特上榜伙伴素质不一，但是或许是障别不同，导致无法适应不过还是觉得，让他们可以商调，对机关双方都是好事，如果无法胜任，一直困住也不是好事。总而言之，不适合a职缺，并不代表不适合b职缺

L大呀,调进一个身障缺不是那么容易的呀~~~~~

推荐好书：第一次当惯主管/惯人事就上手。

楼上能不能给点正面一点的,或者把书寄给好市长朱事长看看他们怎样把市政府带到人人都想逃走....:P

工作表现如何应该用考绩去评定，跟商调的关系在哪里？很难找合用的身障员工？人事部门上了这么久职务再设计的课程是干什么吃的？公部门服务的是全体民众，不去思考公家机关无障碍环境的易近性，不要说身障员工，难道没有身障民众来政府机关洽公吗今天有个人想争取法理上的权益整个群体就被开地图炮攻击，这样公务员吃3啪饼没人出来说话刚刚好啦

公务人员任用法第22条,施行细则第21条,请抄一百遍吧连基本法令都不愿意遵守,要怎样当公务员呢??

M大心底特别权力关系的幽灵真是庞大，请勇敢突破，加油好吗

推文有人讲理想，也有人讲现实，有人重视服务，也有人重视“行政”，各有各的好

不知道是谁要多加油吧..连依法行政,主管裁量都置之不理也算是很强,不是吗???觉得不妥,不是有保训会?去投诉不就得了??反正打脸一定的

请不要老是用别人应该如何来看待，别人没欠身特，反而为了身特而调整，有些设备不是理所当然要有，2、30年的老建筑要乔出身障厕所没那么简单，3楼以下的公所也不一定有电梯嘴巴说尊重还不简单，但是钱从哪里来？洽公民众不一定上2楼，但是身特公务员只能坐1楼请问什么工作不用上下楼？要找出这个工作你以为每个机关都有吗？就算有，能收几个？还有许多身障者不见得觉得别人要让他，很多身障者觉得自己和正常人一样，但是身特者，觉得别人要让他的不少

请楼上把上两句的身障者代换成女生念念看，也很顺哦。祝各位假期愉快，工作顺利。

争取法理上的权益？原原PO？原来有人想法和原原PO一样扯 看来不是身障与否反正有人就会觉得那样做是对的 应该的 可以的~.~

不管换男生女生，这样的人大家觉得可以接受？还是身特是特例，大家都可以接受？继续幻想美好的公务员生活吧，别等调动被档，考绩最末才认

谁开地图炮?身特文一路看下来被少数人被炮不是没理由啊要拿实例出来讲我也不是没有啊，不想讲太明再讨诲身特考上的问题扯女生?状况有一样吗?论

楼上也是身特出身的吧？不过坦白说无论是一般人或身障者，其中都有些心态需要调整的，“身在公门好修行”啊

不想再讲啦，只希望以后po身特文前请思考过再po。不要po那种一po出来准被炮的那种。

民间企业不雇用身障员工：节省成本，同样地不遵守劳基法、环安卫生等法规，也是节省成本！公家与民间不同就是重视的公益而非私利，无障碍设施应该不是只对少数人有利！这不是什么特权

身特有绑等于没绑也是考量到机关没办法职务再设计人家有本事调动也是他的本事..怎靠张嘴左右人家呢?现在公务员也不好做..大家又自私自利..妳又知道他会不会从火坑跳到屎坑去呢?

推楼上，跳出去的也不见得好

很多人都喜欢把个案当通例在骂！民间不遵守定额进用规定视为理所当然，那么不遵守劳安环安法规又是如何呢？都一样不守法还能说得理直气壮的，嘿！

机关内很多同仁或因病或意外成身障，但不说的也不少，因为不希望别人对他们另眼相看或是以为工作能力变差，这和高比例身特认为别人应如何的心态差很多这和要不要遵守法规无关，而是心态问题，要论守法规，调动前请查明规定，而不是被挡就用闹的身特上榜者不是机关内惟一的身障来源，这是要区分清楚的

高比例？是有统计数据？还是尊下的以偏概全？哼虽然我也觉得原发文者的心态需调整

你要认为别人应该如何，那是你的事，实际上身障不是只有身特，但平平是身障，心态和要求差很多还有比例高不高？我待的机关不论大小，一定都有1、2个很明显是身障，但怎么拜托就是不肯拿身障手册的人，相信还有其他符合的人身特和身障在机关，二者心态不同，这和法规无关，而机关不爱开身特缺也是事实，希望身特上榜者珍惜比别人多一次考试机会和政府的优待，同意L大说的，恭喜考上，其他和大家一样

不肯拿大概怕受到某些同事的歧视吧！真是悲哀