朋友被分发在国小服务
碰到一件事情实在看不下去
想请教大家 有没有相关规定可以治治文中主角
(文长)
如大家所知 学校单位七月多已经开始放暑假了
不过兼任行政职的老师还是必须每天到校上班
尤其总务处暑假会特别特别忙碌 因为安全考量 校内许多工程都要趁小朋友放假时进行
除此之外 暑假也会有很多巡检、修缮或是采购等工作要进行
照理来说事务组也会跟总务主任一样忙碌
但是 学校的事务组长为了把自己的补假和特休用完
(老师的假是从8月算到7月，与公务人员的算法不同)
整个七月份几乎都请假请光了
朋友说若按照班表
该组长七月份只需要上班四天 就可以领八万多元的月薪
但是工作却都给别人做
虽然有找代理人 但有很多东西也只有事务组长才知道或才能作决定
(常常)打电话又联络不到事务组长 其他老师也莫可奈何 工作也只能停摆
而有时就算联络上了 但很多事情电话里真的讲不清楚 对帮忙打电话联络的老师或厂商都造成很多困扰
至于该组长哪来这么多补假？
朋友说组长自己说是利用假日进行社团集得到的补假
但是他假日社团集训一请就是8个小时 而且还不少天
(话说小学生怎么可能周六周日去练8小时....很不合理 只能说这位组长很敢请吧)
其实学期中 该组长就已经常常在请这些补休 所以时常不在学校 已经造成很多人的困扰了
也因为该组长平时都请补休 所以到了六七月还剩下一大堆特休没休完 加上剩下的补休
所以整个七月只需要上班四天而已(而且都只需上半天班 日薪超高)
自己听了也觉得满不可思议
或许这是学校管理上的漏洞
也当然请假是他的权力
但是领了主管加给的人 却在忙碌的时刻把事情都给丢别人做 或是摆着不做
这也真的满不合理的
查了教师请假规则也没有找到相关规定
不知道有没有相关法规可以治治他
或是至少拔掉他本月的主管加给也好
也想问 遇到这种状况
学校的人事真的没办法处理吗
还是就只能睁一只眼闭一只眼呢...
先谢谢版上的前辈指教了
谢谢！