楼主:
jjcjjc (从尘埃里开出花来)
2014-06-04 10:51:12小朋友预产期在7月初，但因为怕他提早出来
所以我六月中就会开始先请2个礼拜的病假
我知道另予考绩是要工作满六个月
这样的话如果我六月底生产还会有另考吗?
另外生产完后我想请一年的育婴假
是不是明年6月底前复职我明年还是有另考呢?
谢谢
作者:
juneday (juneday)
2014-06-04 11:35:001.请假不影响(仍在职)，除非是留职停薪；2.是的
作者:
maniaque (maniaque)
2014-06-04 22:05:00病假是因 "疾病" 生小孩是疾病??? ^_^生理假产前假搭配一般休假,比你打算单以病假来闯关好多了
作者:
SnowQ (彼方的彩虹)
2014-06-04 22:16:00呃...原po不能请生理假吧！安胎假
作者: poiustar0218 (身体力行) 2014-06-04 22:24:00
请安胎吧!!!
作者:
juneday (juneday)
2014-06-04 22:36:00m大，安胎就是病假的事由，法规并没有假别叫“安胎假”
作者:
maniaque (maniaque)
2014-06-04 23:18:00j大别乱了,你随便找个妇产科医生问说[还需不需要安胎]他会简单的告诉你 [不需要]这个时间点生出来已经很 ok 了....也就是说...找不到一个会跟你开怀胎九个月还要安胎的医生若真的找得到,要是碰到"龟毛"的人事掐指一算,可能会退
作者:
juneday (juneday)
2014-06-05 09:08:00我觉得只要当事人能找到医师开出"安胎"的证明，当事人也在合乎法令规范下去请<以安胎为由的病假>，人事是要怎么挡?!难不成人事还能凌驾于医师的专业判断?!
人事只要要求要公立医院证明,就看对方怎么去搞了只要那位医师敢冒着触法的风险 合于良心开出诊断即可但是长官还是有办法用职务暂时调动 去让你 合法安胎上班
作者:
kkdream (海之梦)
2014-06-05 16:00:0037周就没在安胎了 …其实真的不用提早请
我国只有"育婴留职停薪" 没有"育婴假" 截然不同的两回事不要以为"育婴假"是简称 那是你搞不清楚制度的开始