零资本+无限人力资本，这不知是多少雇主的妄想。也正因为无限的人力资本需求，这
才使清教徒主义有物质根基。
要挽救“责任感”、改变自己、吃苦耐劳，那就必须打击资本、倡导人力资本。
我想将资本与人力资本对立起来，并不是太过分的做法。
只要谈到劳动，讲到最后并订变成“贡献”。这就是所谓的“方舟”的假设性问题
，也就是谁有资格得救，排除普度的假设性问题。
但最讽刺的是老板们都诚心认为机器才有贡献，人类毫无贡献可言。只是燃料、是消耗
品。那些自以为与老板们意见相同、同步的人都会陷入自我矛盾。
想一想，从学校到职场的过程可说是丢弃资本、改为人力资本的过程。资本从根本的定义
就是“代替人工”！
也就是说可以视“人力资本”的定义为：代替资本！
GDP被视为是由纯粹人力的劳动贡献的，与机器没有关。科技有用于生产的，也有用于
培植人力资本(基本上最好当成“空转”的同义词记在心里)。
判断贡献的标准不在劳动本身，而是为了谁而做...
颇具争议，而且意义可以完全相反对立的“去技术化”这一个词。“去技术=不利劳
工”，但是技术或非根本还是由资方说了算。我们还可以说....
职场理性先验地铲除了某些具有可能性(未具有极不可能性)的科技。
数学家与天文学家是两大无用的领域。而且这两学科有很难改造为“有用”“有贡献”。
Guy Standing经常区分“labour”和“work”。我的话则是区分“work”和“working
”
国中生都知道，Work也就是做功，因为长时间劳动是普遍现象，变成了现在进行式的
working。不停绕圈圈会轮回到原点位置，过原点而不入。此时做功=0。
而在热力学上像空调的东西是违反热力学第二定律的，第二定律说宇宙只会达到温度一样
高(或说一样低)。
然而违背第二定律的实力却是无所不在。在此不要偏离主题：只是要说明人力市场只要遇
运作，可用(来做功)的资本(能量)会愈少，熵趋向极大化。此时只剩下人力在盲动：并不
是指宇宙完全静止不动，熵是种排列组合的概念，永远是“一台机器(哪怕只是收银机)配
备多少人类”的问题。它的最大化表示某种排列组合成为最可能，而减少了多样性。
科学家说其实热力学是错的，重力本身就是负熵。寂灭只能人为，不可能自然发生。所
谓的热死亡，正确地说应该是“功死亡”。均富不但不是热死亡，反而是只是了可用资本
的最大量！
能维稳，是因为有人做功。能革命清除不平等，也是因为有人做功。但维稳的右派都不
承认他们才是真正的“共惨”：对大多数人士均贫。反而经常酸共产，以为共产就等于无
聊，是硬塞的，工作则是充满活力....对吗?
平等，也分很多state！不是只有一个trivial machine。
Standing是把工作与职业分开的。我的意见也是这样。他大胆说劳动半商品化比全商品
化还可恶，允许许多漏洞可给资方钻。
他也大胆的说 ∃ jobless growth，也存在有 减少就业下(job-loss) 的成长。刻意制造
就业机会不但不能解决经济，还会强化内耗、空转、灭生态、提早耗尽资源。这是很正确
的知见。
他也是在出版物敢大声说改履历是“人们浪费大量时间，制造出一端量产型履历”的人
。(脸谱出版，Precariat页254)
因为几千年来人类都活在不断工作中，也就是Working。所以看到Wrought这个字，会感
到非常陌生，查字典后才知道这是work的过去、过去分词。
我们一直都没有停下来观看一下人类这千百年的劳动，还会认为这劳动现状是开天辟地就
是这样的，未来也将继续这样宿命下去。
用一粒砂来比喻一小时的工资的话，那人人都必须堆积成塔才有办法餬口...海底的砂
能不被抽光吗！山中的砂石能不采光吗！他们还无耻的说别担心，还有非洲可以玩，一定
还有月球、有火星可以玩，资本主义永远不失去火车头....
无怪乎他们永远都不屑气候变迁的议题。
从马克思的劳动价值论：无价值=无交换价值+无使用价值，这即是Standing所谓的
"Work-for-labour"。为了找到一份工作所内耗、空转的预备工程 +伪福利充满层层叠叠
的资格论程序“正义”，这也一样是耗时、空转。要吃自己赚压力不再存在，这时这些配
套现象也会跟着不再存在。
也只有不再被生计所逼，才会有真正的“打工”。
看到上班八小时再上班八小时而欣慰的政府，不推翻吗?看到人人都必须兼差就在欣慰的
政府，不推翻吗?
经济学家偷偷(也没有)谈论资本与人力的交换弹性系数，而在职场中不准这么认为。
经济学家也很好谈机器是如何不能取代人工：具体来说就是讲AI要便是一张椅子要怎样
经过training...而人类是怎样轻而易举办到。这句也可以这么说：机器学不会吃苦耐劳
、机器学不会自我规训。这也就是资方要紧抓着人力资本的原因，不是因为他看得起你。
老板难道是因为能认知椅子才雇用的吗?这才不叫做“会”！
对于老板们来说，电脑会做因子分解有啥小路用?
因子分解又不是SOP，人比电脑好用多了。从事行政的往往认为他离老板的思考最近，也
离不开电脑....然而老板们却不投桃报李。
很多六根正常的人，都不可能得到录用。很多各方面正常的人，都有学习障碍。雇主和
经理阶层最爱问“你会不会”，我认为那些都是应该交给全自动化。
在今年看得特别清楚的。反对医疗流程交由非人工，却会赞不绝口说“行动医疗”多赞.
..所以要赶快5G。就像是坚持要开车(Giddens某本书开宗明义说不应该再开休旅车