※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NRFFZR3 ]
作者: wunno (偏逢连夜雨) 看板: Gossiping
标题: Re: [ＦＢ] 国民党版劳基法84条之一修正案
时间: Fri Jun 24 16:48:32 2016
※ 引述《GuessHeart (GuessWhat?)》之铭言：
: 不知道有多少人点过原文？还是人家讲什么你就相信什么？
: 不带风向 ，请自行解读。
: 案由：
: 本院委员王惠美等 25 人，鉴于自 105 年 1 月 1 日起法定工时
: 已由双周 84 小时，缩短为单周 40 小时，在没有搭配诸如弹
: 性工时等相关配套方案，除了增加企业生产成本外，更严重
: 的后遗症恐是加速产业外移的脚步；再者，劳动工时规定虽
: 为保障劳工工作条件，有时却反成为职场竞争绊脚石，即便
: 劳雇合意加班，宥于劳基法的工时及加班时数限制，不仅使
: 劳工丧失提高收入的机会，更造成企业人力资源有效运用困
: 扰。为顺应国际经贸情势，尊重劳工工作意愿，增进劳工工
: 作权益，爰删除“经中央主管机关核定公告之工作”之限制
: 规定，即“工作时间、例假、休假、女性夜间工作经由劳雇
: 双方另行约定”者，即得不受相关工时、延长工时之要件、
: 程序及时数规定之限制，俾使企业人力资源更有效利用，并
: 促进本国劳工就业，爰拟具“劳动基准法第八十四条之一”
: 条文修正草案。是否有当？敬请公决。
说明：
一、立法院已于 104 年 5 月 15 日三读通过《劳动基准法》修正案，将现行规定的法定
工时由双周 84 小时，缩短为单周 40 小时，然而，在没有搭配诸如弹性工时等相关配套
方案，除了增加企业生产成本外，更严重的后遗症恐是加速产业外移的脚步；再者，劳动
工时规定虽为保障劳工工作条件，有时却反成为职场竞争绊脚石，即便劳雇合意加班，宥
于劳基法的工时及加班时数限制，不仅使劳工丧失提高收入的机会，更造成企业人力资源
有效运扰。
翻译：加班有易身心健康
二、针对工时规定过于僵化问题，现行劳基法固已有“二周变形工时”、“八周弹性工时
”规定，仍迭有企业及劳工反映无法符合其实际需求，因生产有季节性的淡旺季，急单时
需要立法院第 9 届第 1 会期第 17 次会议议案关系文书委 224大量赶工，碰到产线出现
季节性急单或百货公司周年庆时，仍然根本不够用，订单量少时也不可能要员工持续加班
，故希望能更弹性的延长加班工日时。
翻译：弹性工时的规定还是太严格了，要再放宽一点，不然老板们很不方便
三、另查依劳动基准法第八十四条之一规定，经中央主管机关核定公告之工作者，劳雇双
方在参考劳动基准法所定之基准且不损及劳工之健康及福祉下，得另行以书面约定例假，
并报请当地主管机关核备后，可不受同法第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七
条及第四十九条规定之限制。惟企业须属中央主管机关所核定公告之行业别，始有该条之
适用；事实上，同一产业之不同企业，其营运状况、人力需求容有不同，实不应一体适用
同一工时及加班时数规定。
翻译：玩责任制要主管机关核可，而且还不能无限加班，很讨厌欸～
四、为使企业人力资源更有效利用，并促进本国劳工就业，爰修正劳动基准法第八十四条
之一规定，删除“经中央主管机关核定公告之工作”之限制规定，即“经由劳雇双方另行
约定”，即可不受同法第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条及第四十九条规
定之限制。
翻译：耶！不需要中央主管机关核可了！我想订什么样的工时我们自己决定就好！
五、另为保护在经济上处于相对弱势地位的劳工，避免雇主违背劳工自由意志强迫令其同
意延长工时或加班时数，爰增订“雇主不得施以强暴、胁迫、诈欺或其他之不正方法使劳
工同意延长工时或加班时数，违反者，视所违反之第三十条、第三十二条、第三十六条、
第三十七条及第四十九条规定，依各该法条之罚则予以处罚。”，以保障劳工工作权益。
翻译：雇主：我有胁迫你吗？(离职通知书放桌上) 劳工：....没有...
雇主：非常好!
: 提案人：王惠美
: 连署人：蒋乃辛 王育敏 江启臣 吕玉玲 简东明
: 曾铭宗 杨镇浯 廖国栋 陈超明 徐志荣
: 许淑华 徐榛蔚 柯志恩 郑天财 蒋万安
: 黄昭顺 李彦秀 林为洲 林丽蝉 费鸿泰
: 林德福 陈雪生 张丽善 陈怡洁