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制作一个汇整所有人力银行人才报价的平台，并且开放给网友评价与回报各公司行号的良
好聘雇行为或是异常事件。
动机
1. 近年来，国内薪资状况被过度压低，希望能借由网络资讯的开放，让更多人更容易跟
敢出资延揽人才的企业媒合，打破国内的低薪现况。
2. 增加公司行号的评价制度与异常事件回报制度，帮助大家对滥用劳工的企业加以警戒
以及协助大家寻找好老板和好企业。
人力报价平台
薪资排序
1. 系统抓取各人力银行、各公会征才版的人力薪资资讯，若资料为面议且无提供薪资范
围，视同基本薪资。
2. 跟外国其他的人力银行(Ex. Careerjet)进行比价、做物价指数的换算，列出与其他
地区的价差并排序。
3. 系统依照排序优先显示。
网友评价制度
1. 应征者对于公司的制度、工作文化及团队氛围做评价。
2. 在职者对于公司进行评价及异常事件做回报跟评价。
Ex. 异常超时加班 或是 加班给予补休或加班费的情况
公开报告
1. 从大资料中对各个公司做等级的评价
2. 设计各种公司评价指标
平衡机制
对于评价差的公司提出低评等的报告
对低评价公司发起人力上以及商业上的抵制