原文
http://www.economist.com/blogs/economist-explains/2014/07/economist-explains-15
刚好一行...
翻译
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/30222938
Economist Jul 22nd 2014
在北欧各国中，瑞典可算是性别平等的龙头。世界经济论坛(World Economic Forum)评定
瑞典拥有世界上最小的性别差异。但在瑞典，不只身为女性好：对新手爸来说，瑞典也是
天堂。接近90%的瑞典父亲请育婴假，去年34万名父亲总共休了1,200万天的假，平均每个
人休了7周。瑞典女性休更多假来陪小孩，但这个差距正在缩小。为何瑞典的父亲们休这
么多假来养育小孩？
40年前，瑞典首先试办不分性别的有薪育婴假制度。这个制给予新手父母180天的育婴假
，支付90%的工资，且父母可以随心所欲选择由谁来休、用什么方式休。但这个制度一开
始跟父亲扯不太上关系：在这个有薪育婴假制度的第一年，父亲休的育婴假仅占了所有假
的0.5%。
现在这个比例已经提高到1/4。其中一个理由是，育婴假制度现在变得更大方了，第一胎
的育婴假，从180天大幅成长到480天。但同时也做了一些调整，鼓励夫妻双方，在育婴假
中的分配上可以更平衡。1995年，引进了一个被称做是“老爸月”的制度。在这次改革中
，如果双亲都休了至少一个月的育婴假，那这个家庭将可获得多一个月的育婴假。这个政
策在2002年再次扩张，如果父亲跟母亲都休了至少两个月的育婴假，那这个家庭可获得多
两个月的育婴假。有些政治人物想更进一步，提案说现有的共享制度，应该转换成各人配
额，也就是母亲只能休一半的育婴假，剩下的就全部是父亲的配额。
类似“老爸月”的制度也被引介到其他国家。德国在2007年，朝瑞典看齐修正了育婴假制
度，而在修正后的两年内，德国父亲休育婴假的日数，占全部育婴假的日数比例，从3%跳
到超过20%。而让育婴假制度更公平的最有力论点之一，就是这会带给母亲正面的连锁反
应。因为瑞典男性花更多时间在带小孩上，女性也看到自己在收入跟幸福感的水准提升。
付钱给父亲，让他们在家换尿布跟带小孩去公园玩，看来造福的是整个家庭。