事实经过：
公司于110年预定要开设汽车检验线，需要专业证照，征求员工受训，因受训费用要16000元，所以跟受训员工签订2年契约，从111年1月到112年12月，但是在受训前即停止开设检验线，因已缴交费用仍叫员工去受训，考取证照后也无相关之薪资成长及公司也没打算使用此张证照
问题：
我于111年8月找到更好之工作，相关工作内容也与前公司不同领域，请问是否要赔偿前公司费用，又如果要赔偿费用是否只要训练费用及伙食交通费用即可？还是连受训期间的薪资也计算在内
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。