事实经过：
亲戚遇到这个状况
他们公司PT是固定上班
所以之前遇到国定假日
一直都是有照发工资
但前两天公司要求他们重新签约
https://i.imgur.com/tlVvMjW.jpg
问题:
看起来是一样要求固定日上班
但遇假日自动排除班表
看网络是说不管固定or弹性排班
只要约定上班日放假都该给
想请教各位大大
要求这样签有违反劳基法吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

有时看到这种发问都很傻眼，明显抵触劳基法的，不去投诉 来这边问怎么办轮班制方式又不同了，为什么不直接问劳工局

所以到底是PT还是正职?