事实经过：
我们公司给特休是以1/1 做换算来给假
我是108/5/6到职，到108/11/6满半年，可以有3天假
以我们公司来看，过1/1算一年，还可以7天假，不用等到109/5/6
但是我们人事跟我说，满一年7天，只是满半年先给3天，满一年再给你4天
可是我看劳基法并没有这样写
问题：
请问现在满一年，是半年3天+一年7天=10天
还是一样一年7天，半年先给3天，满一年再给你4天=7天
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

只要没违法 就是依照公司规定

劳基法的部分公司解读有误，半年3天跟一年7天是分开给的至于公司给假方法，因为资讯不完整，无法判定是否违法。要看公司后续假怎么给才能知道

公司解读有误劳动部有提供试算系统网络搜寻 特别休假日数试算系统下面就有举例了 到职满六月先给三天 满一年再给七天除非你们的公司不适用劳基法就是另当别论了

劳动基准法施行细则第24条第2项第3款贵司采取的是历年制,但是贵司把满六个月有三天特休这件事情忘记处理进去.以到职日制来说,如果是108年3月5日到职,要109年3月6日仍再职才有达到继续满一年这条件,如果是3月5日离职就没有,且离职日有离职生效日和最后工作日,有点差异,要确认一下会比较好.

问清楚比较好 1/1计算通常只是方便作业而已 也就是虽然表面上有假但实际上只是提前给 若你在5/5之前放完7天然后离职了 那四天假的薪资会被扣回去

就算是历年制，也有预先给假、分段给假、或优于劳基法给等不同状况，所以要嘛过两年后看公司如何给假跟结算、要嘛就是离职时再看公司是否有补发薪资，整体来看才会知道是否合乎法令规定