事实经过：
本诊所三个助理有两个同时怀孕，明年势必会遇到产假和育婴假的漫长空窗期。我们打算
征新人，并在征人时直接注明聘雇期限到后年夏天。为了弥补新助理到时必须离职的损失
（同时也怕新助理在工作的后期摆烂），所以除了原本正职的薪水外，打算每三个月发放
一笔工作奖金。
问题：
1. 因旧员工请育婴假而雇新人，符合定期契约所要求的“临时性”需求吗？会不会我这
样根本是非法的？
2. 投保劳健保时，工作奖金需计入吗？
3. 工作奖金的发放标准是否应订立一个考核表之类的，或是老板自由心证？（事实上只
要没有出超大包或明显摆烂，应该是都会给）
非常感谢热心的各位：）
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。