事实经过：
工作性质：医疗业，医事人员，医院，需轮班，可排假
(1) 4/4日国定假日，整个部门正常上班，
我个人之补休被主管画在4/26(未征询个人同意)，我也不想休那天。
(2) 5月份空白班表预假时，只能填休息日加班的补休，不允许填国定假日(5/1)之补休。
预假形式粗略说明：
而班表预假完，也会依当日业务需求，当欲放假人数大于可放假人数时，
进行公开抽签，就排班上，我认为“不允许填国定假日之补休”是不合理的，
在预假时，对于我们也只是“希望”放假的表达，当评估完抽完签，
应该就是算是双方同意补休日。
而每次国定假日的补休日都掌控在主管手中，没有说不的权利，感到深深的困扰。
问题：
1.国定假日之补休，就我理解应劳资双方协调同意看哪一天，
而非单方面要你休哪天就休哪天，这样强制控制补休日期是否违法？
2.若擅自画好国定假日之补休日后，允许自行换班，是否就合法？
3.想向上提出反映，除了引用劳基法第32条及第32-1条，
还有其他能当作参考的依据吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。