事实经过：
大家好，
小弟最近在公司因工作不顺利预计要离职，
因先前与公司约定有3个月试用期，目前未满3个月，但提出后
公司是说试用期为公司单方面的(他可以FIRE我，但我不能离职)
然后必须支付"三倍工资"作为赔偿，职位为公司训练专员，但实际到目前还在作一些琐事
，公司也没有付费让我去参与任何培训课程，或是
任何付费课程，仅有新人的几天培训(认识公司等等)
本来约定工作9:00~18:00
但是几乎八点算是常态 有时会到21点 甚至22点
加班费也从来没领取过(说是加班前都要事先申请才算加班)
因觉得不甚合理 于是有将合约拍下
条文节录如下~
1.甲方因专案或业务需要雇用乙方，聘雇期间自民国XX年X月X日起至民国XX止。如因可归
责于乙方之事由致使本契约提前终止，乙方愿以三倍工资作为惩罚性违约金
，如造成甲方损害，另负损害赔偿责任。
2.双方同意以3个月为试用期，试用期间届满前如有不适任情形时，除甲方同意延长试用
期外，甲方得随时行使附保留终止权，乙方不得向甲方主张任何相关权利。
试用期间，乙方如自请离职，除经甲方书面同意外，应于七日前预告甲方。
3.(加班)乙方如因业务特性或专案需求须于规定上班时间外延长工作，应事先申请核准，
并于加班前将加班申请单送权责主管核准后，送甲方人资单位登记备查
，否则不得报支加班费或申请补休。
问题：
还请各位帮帮我，想知道
1.试用期离职??有试用期吗?
2.是否一定得赔偿三倍薪资，试用期离职算吗?
3.加班费一定是要事先报备的模式这样吗?
谢谢...谢谢各位 真的!!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。