事实经过：
是关于母亲的工作问题，母亲在某电子厂担任领班，今年满56岁
厂方突然告知说，厂里的厂规有规定，年满54岁不得担任领班
近期就会把她的职位拿掉
母亲满是疑惑的问我说，她平时没犯错表现也不错
也还没到退休年龄，这样不就是从管理职要回去第一线 ...
( 家母也一直都不知道厂里有相关的厂规规定，到现在才知道 )
问题：
因为本身没有相关法律的概念，网上也查不到相关规定
想了解这样的厂规是否合理，年纪这么大了体力怎么负荷第一线的工作...
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
Ulster (Hollensturz)
2016-03-31 01:18:00先弄清楚是什么样的规定吧？有可能是工作规则...
作者:
volenty (贝果鱼)
2016-03-31 02:21:00没有扣薪水,没有炒鱿鱼,说是职位调动的话确实很难主张...
个人认为这样的规则已经违反就福法第五条，可以洽询相关单位看看（第65条参照），直接写明在规则里也太好举证XD
作者: abm311 (abm311) 2016-03-31 09:43:00
工作规则必须送当地县市政府劳工主管机关核备，不太可能把年龄歧视明文叙述，比较有可能资方唬烂或是工作规则未宋主管机关核备。
感谢各位，家母说他们人资有规定，可能明天上班时间再电话劳动局询问看看，所以工作规则是要经过核备的意思吗，老爸一直说不能年龄歧视...但也不知道年龄歧视的定义
作者:
MELOEX (MELO)
2016-03-31 21:51:00因年龄如何如何 不能担任什么什么职务这 就叫歧视
可是我们的选罢法不就规定几岁才能选民代 市长 总统吗?