事实经过：
本身任职于私立高中专任教师，由于表现不如学校期待，学校于召开会决定下学年度聘书
前，透过人事主任进行游说，游说内容为
1.拿出本身写过的检讨报告，告知本身犯过的过失
2.使用许多不正确资讯，如不写辞职信件，就是不适任教师，甚至说不写辞职信件，自己
的教职生涯就结束了等
人事主任的用意，就是希望教师能够<主动>且<提前>写辞职信
由于本身知道人事主任的话，都是不正确的，因此也未缴交辞职信件，但是如果
听从其人事主任的话，势必影响自己个工作权
本身留有当时的对话录音档案和认识因为人事主任游说后的受害者
问题：
1. 人事主任的游说行为是否构成刑法中<诈欺罪>?
2. 本身并未相信其人事主任的话，也未缴交任何职辞信件，请问
本身可否前往地检署提起<诈欺未遂罪>呢?
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

找律师，越专业的越好，尤其熟知学校生态的律师。

诈欺罪分诈欺取财及诈欺得利。人事主任因而获得什么不法利益了吗？不予续聘vs辞职。 不知道对找之后的工作有无影响？

加速校方片面认为不适任教师算不法利益?如果不能够用 诈欺罪 提告，有其他方法?

乖 去找律师

1.诈欺事实不明确,很难成立. 2.因为你是私立学校且是约聘.直接开会决定你不适任不发你聘书是很简单的且完全合法.教务主任可能是怕你到时在开会后不发你聘书又给你写一堆不适任解职的理由才跟你说直接辞职会比较好.而且教育界是很小的,都会打去前一学校问你的评价的.或是他们之间都认识的可能.