事实经过：
各位版大们好
小妹我想请问一下关于调职这方面的问题
前提介绍:目前在一间纺织公司上班,当初应征进来为仓储部工读生
由于这一年来,公司一直往开展门市为目标,所以仓储部并不需要太多人手,
自年前公司就有预告会转调人手到网络部或门市部,
年后公司经理有询问我要不要转为内勤的行政助理,
但因为仓储部当时人力吃紧所以便婉拒了,之后公司便应征了一位行政助理进来.
今天下班前,我的直属主管便将我叫了过去,说公司要调动,
我将会被调成网络部组员兼行政助理,原先那位行政助理改为采购助理.
问题点目前在于,我当初离开上一间公司,是因为不喜欢作网拍相关业务才辞职,
现在公司却硬生生将我调到网络部负责协助网拍处理,公司已将人员架构表更改完,
没有询问过我的意见,只叫我的直属主管告诉我.
明天开会,直属主管说会让我跟经理当面谈,意思大致上是要说服我接下网拍组员这职位,
主管有跟经理说,我并不想做网拍这部分的事务,若硬逼我去接手的话,我可能会离职,
经理表示这部分正和他意,因为他就是要缩减仓库人手.
我也有查了些资料,发现如果没经过劳资双方同意,便强行调动职务,
劳方是可以提起诉讼并要求离职且拿到资遣费.
问题：
想请问:依照我的情况,符合调动五原则吗?.
再来便是,明天开会时,我会随身携带手机录音,这份录音可以当作逼我调职的证据吗?
因为到时候开会并非仅我跟经理两人,必定会有主管以及其他被调动员工在场,
怕的是会被说侵犯到他们的隐私权.
因为是明天就要开会了,所以口气有点急躁,如果有冒犯之处请各位版大们多多包涵,
谢谢各位了!
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。